Le Défenseur des droits est régulièrement saisi pour des "refus d'embauche, incitation à partir à la retraite de façon prématurée ou encore des difficultés à se maintenir dans l'emploi".
Le quartier de La Défense, près de Paris. ( AFP / LUDOVIC MARIN )
Près du quart des seniors de 50 ans et plus déclarent avoir déjà subi des discriminations au cours de leur carrière, notamment liées à l'âge ou à l'état de santé, selon un baromètre publié mercredi 4 décembre. Un tiers des personnes interrogées se disent par ailleurs inquiètes pour leur avenir professionnel.
Le Défenseur des droits, qui a réalisé cette enquête en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT), est régulièrement saisi par des seniors pour des discriminations liées à l'âge : "refus d'embauche, incitation à partir à la retraite de façon prématurée, difficultés à se maintenir dans l'emploi, etc" , indique l'étude. C'est notamment au vu de ce constat et parce que "la question du maintien et des conditions d'emploi des seniors se pose avec plus d'acuité encore depuis la réforme des retraites de 2023" que le 17e baromètre des discriminations dans l'emploi est consacré à la situation des seniors.
L'enquête montre que 23% d'entre eux rapportent avoir été victimes de discriminations dans l'emploi . Ils citent en particulier des discriminations liées à l'âge ou à l'état de santé. Parmi les seniors, "ceux perçus comme non-blancs déclarent davantage avoir vécu des discriminations dans l'emploi (43% contre 22%), de même que ceux déclarant une mauvaise santé (32% contre 17%) ou une situation économique précaire (30% contre 15%)".
"Préjugés âgistes"
En outre, un senior sur deux a connu "des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années" et "un quart des seniors au chômage déclarent qu'on leur a déjà fait comprendre qu'ils étaient trop âgés pour le poste lors d'un entretien d'embauche".
Les discriminations subies par les seniors s'expliquent en partie par des "préjugés âgistes", indique le baromètre. Près d'un actif sur deux considère notamment que les seniors sont dépassés par les nouvelles technologies, 4 actifs sur 10 qu'ils ont une santé fragile, tandis qu'un tiers évoque leur coût élevé pour les entreprises . Les discriminations ont des répercussions sur la santé mentale, rappelle l'étude : pour l'ensemble de la population active, 71% des victimes indiquent que leur santé mentale s'est dégradée (tristesse, fatigue, dépression).
Pour améliorer le sort des seniors, le Défenseur des droits formule plusieurs recommandations comme des campagnes de sensibilisation sur les discriminations, des dispositifs pour les signaler ou encore une meilleure anticipation des fins de carrière.
L'enquête a été réalisée par l'institut CSA du 8 au 28 avril par internet, auprès d'un échantillon représentatif de la population active de 2.284 personnes âgées de 18 à 65 ans.
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