| PERP |  |
| | | |
Le Plan d'épargne retraite populaire (PERP)est un produit d'épargne retraite collectif de commercialisation récente créé par la réforme Fillon sur les régimes de retraite. Ouvert à tous, il a vocation à permettre à ses adhérents de se constituer une épargne avec sortie en rente viagère, à des conditions fiscales avantageuses à l'entrée dans le plan. Descriptif Bénéficiaires | Tous.
Adhésion facultative. | Mise en place | Adhésion à un GERP, via la souscription d'un contrat d'assurance vie. | Fonctionnement | Plan d'épargne alimenté par des versements volontaires. | Epargne | Diversifiée et sécurisée notamment à l'approche du départ en retraite (*).
Choix entre 3 types de contrats (rente viagère différée, épargne convertie en rente, régime à points) avec éventuel ajout d'un fonds euro diversifié. | Durée | Immobilisation de l'épargne jusqu'au départ en retraite.
Dénouement impossible au-delà de l'âge correspondant à l'espérance de vie diminuée de 15 ans. | Sortie | Rente viagère.
3 cas de sortie en capital.
5 cas de déblocage anticipé. | Fiscalité | Déduction intégrale des primes limitée à un plafond.
Imposition de la rente ou du capital comme une pension de retraite. | Remarques | Le montant de la rente dépend de l'espérance de vie au moment du départ en retraite.
Garanties complémentaires en cas d'invalidité ou de décès. | (*) Le PERP offre une sécurisation progressive de l'épargne à l'approche du départ en retraite : la part de l'épargne placée sur des supports risqués diminue progressivement en fonction du nombre d'années restantes avant le départ effectif en retraite, de manière à garantir un pourcentage minimal de placement de cette épargne sur des fonds non risqués. |
Avantages - Inconvénients | Avantages | Inconvénients | Possibilité de souscrire plusieurs PERP.
Souscription ouverte aux mineurs.
Souscription à tout moment : pas de durée minimale d'épargne.
Versements libres qui peuvent être interrompus, augmentés ou diminués.
Sécurité des placements : versements cantonnés.
Information du bénéficiaire.
Contre-pouvoirs au niveau de l'organisation.
Epargne transférable entre établissements.
Primes déductibles du revenu net global dans la limite d'un plafond.
Fiscalité plus avantageuse pour les hauts revenus. | Epargne immobilisée jusqu'au départ en retraite.
Sortie en capital dans des cas exceptionnels.
Rente viagère non indexée sur l'inflation, mais sur l'espérance de vie.
Impossibilité de résilier le PERP. |
| |
