ORANGE : Encore une partie d'orange qui n'aura plus les mêmes statuts

-Paulo-

20 octobre 2022 •09:11

merci cacapoum pour ton info, je ne peux répondre sur ta file vu que tu m'as boursignoré

-Paulo-

20 octobre 2022 •09:13

On retrouve clairement les traits d'un dumping social. Beaucoup de sous traitance et d'externalisation... c'est bon signe pour les comptes d'ORA

Coucou-merevoilou

20 octobre 2022 •09:39

Non ce n'est pas bon signe pour ORA cher -Paulo- 
Ce personnel n'a pas vocation à durer car seuls des objectifs inateniables de ventes leurs sont demandés, d'où un turn over important, une incompétence flagrante et un départ des clients fidèles à la concurrence....mais je te rassure , ça fait 20 ans que ça a commencé et que ça dure....

adnstep

20 octobre 2022 •10:07

Je n'ai pas mis les pieds dans une boutique de téléphonie depuis 20 ans. Je suppose que la première activité est de vendre des téléphones ?

-Paulo-

20 octobre 2022 •10:36

"Je n'ai pas mis les pieds dans une boutique de téléphonie depuis 20 ans" une partie de la clientèle kiffe grave l'assistance mon cher adnstep , ce serait dommage de passer à coté. La vente assisté est très demandé! Même dans les hypers, les gens demande conseil alors que c'est le royaume de la vente libre !

-Paulo-

20 octobre 2022 •10:41

"Non ce n'est pas bon signe pour ORA" je comprends ton avis cher Coucou-merevoilou , la qualité se trouvera affectée. Face à la concurrence, le choix est judicieux. Les salaires et avantages sociaux sont moindres ailleurs donc source d'économie! Ce n'est pas à l'avantage du salarié, c'est aussi la loi du marché. Pour l'investisseur, seuls les chiffres comptent. Il faut savoir si l'on veut un investissement "équitable" ou du resultat.
As tu vu le "NO" de Blackrock pour le charbon en GB?

-Paulo-

20 octobre 2022 •10:42

Je te mets ici l'article
zonebourse.com/actualite-bourse/BlackRock-dit-au-Royaume-Uni-non-a-l-arret-des-i nvestissements-dans-le-charbon-le-petrole-et-le-g--42031862/ ça mérite d'être clair

-Paulo-

20 octobre 2022 •10:43

BlackRock a déclaré à une commission parlementaire britannique qu'il ne cessera pas d'investir dans le charbon, le pétrole et le gaz, et que son rôle n'était pas d'organiser un résultat spécifique de décarbonisation dans l'économie réelle

s.ii

20 octobre 2022 •10:50

Vu les obligations imposées à Orange par le gvt et son régulateur ya plus rien à distribuer aux salariés.

Orange ne peut pas virer son trop plein de personnel du à la concurrence artificielle créée il faut donc lexternaliser.

Cest violent mais cest un choix politique qui a permis darriver à une bonne couverture fixe et mobile ( la meilleure dEurope), des prix bas ( les plus bas dEurope), et une qualité qui descend chaque jour.

On ne peut pas tout avoir.

Par contre le même gvt dit quil est incapable de faire quoi que ce soit pour les autoroutes.

-Paulo-

20 octobre 2022 •11:20

Et oui s.ii le salarié orange est voué à devenir un salarié comme un autre

M3746411

20 octobre 2022 •12:56

"Le salarié d'Orange a vocation à devenir un salarié comme un autre".... C'est à dire un retraité !!!!

Je confirme. 😇

chris_pe

20 octobre 2022 •13:02

et pareil à l'école où en animation
J'ai eu l'occasion de voir les deux

La maitresse ou l'animateur passent leur temps à essayer de se faire entendre ( ou écouter ) ...

-Paulo-

20 octobre 2022 •13:25

Le savoir d'hier n'est pas forcément aussi pertinent aujourd'hui! Le savoir faire aussi ! J'entends ce que tu dis cher @chris_pe. L'important n'est plus de faire 100%  mais dêtre rentable. Un autre paradigme s'impose. Et comme le dis M3746411, à la fin, cela fera des retraités comme les autres 😉

-Paulo-

20 octobre 2022 •13:37

Au sujet du turn over, regardes donc ça camarade chris_pe
siecledigital.fr/2022/10/20/amazon-narrive-pas-a-retenir-ses-employes-et-ca-cout e-cher/ on voit que l'entreprise aussi a besoin de garder ses bras et compétences

landro78

20 octobre 2022 •14:08

L'Orange est resté sur un vieux modèle. 
Il est passé de l'eau sous le pont depuis l'entente cordiale entre opérateurs. 
Il serait temps que ça change ou de toute façon ça coule. 
Quand on verra les employés Orange partir à la concurrence, ça sera un bon signe mais c'est pas encore demain. 

mickae82

20 octobre 2022 •14:11

Les meilleurs se barreront , négocieront leur départ. 
Cela développera leur employabilité. 

landro78

20 octobre 2022 •14:24

Bin voilà.... Négocier son départ. Tout est dit! 

-Paulo-

20 octobre 2022 •16:43

Tu as raison mickae82, les meilleurs seront courtisés comme dans toutes entreprises ayant une concurrence. 9a va du technicien d'orange au footballeur genre Mbappé ! C'est le marché de l'offre et la demande. Il est même normal de négocier cher @landro78. Pourquoi abandonné un acquis gratuitement !

-Paulo-

20 octobre 2022 •16:44

"L'Orange est resté sur un vieux modèle." je nuancerai en disant orange quitte lentement un vieux modèle avec l'empressement d'un paquebot quitte un port, c'est interminable 😂

adnstep

20 octobre 2022 •17:51

Pour le soi-disant turn over Amazon :
1) on ne sait pas si l'étude porte sur les USA où sur le monde entier.
2) c'est sans doute voulu. Amazon n'aime pas les syndicats. Le fort turn over empêche la constitution de syndicats.

landro78

20 octobre 2022 •18:02

Cher Paulo "Il est même normal de négocier cher @landro78. Pourquoi abandonné un acquis gratuitement !"
C'est l'arrivée qu'il faut négocier et non le départ sinon tu rates toute opportunité. 
Pour ma part j'ai fait 4 sociétés donc 3 négociations d'embauche et non de départ.  C'est mon point de vue en tout cas. 
Après Michaël nous parle peut être de négociation pour prendre la porte en préretraite.... 

-Paulo-

20 octobre 2022 •18:06

Sissi @adn,tous niveaux et tous pays confondu dans le texte ! Un cout de 8 milliards de $ , ce n'est pas rentable! Entre fidélisation et formation, étonnant pour un champion d'échouer dans cette partie de RH. Ils sont si forts ailleurs !

-Paulo-

20 octobre 2022 •18:12

Ouais, je ne pensais pas au cas particulier du gars qui gère son départ vers la retraite, tu as raison landro78
En même temps, le passage dans une entreprise se conçoit avec l'arrivée et la sortie. Le gars qui a un statut en OR ne peut l'abandonné pour son équivalent en cacahuètes . Du coup, il négocie un dédommagement. Quelques agents oranges sont bien lotis comparés au marché. Lâcher cela doit etre motivé amha 😉

adnstep

20 octobre 2022 •19:38

-Paulo- : "étonnant pour un champion d'échouer dans cette partie de RH. Ils sont si forts ailleurs !"

C'est ce qui me fait largement douter de la pertinence de l'étude. 🙂.

Comme d'hab avec les études et sondages, se poser la bonne question : quel est l'objectif recherché par celui qui paye/publie/soutien l'étude ?

-Paulo-

20 octobre 2022 •19:46

c'est pas faut 🤔