ORANGE : Secteur des télécommunications très peu sensible

LT9732

29 octobre 2021 •15:40

Ben si justement les marchés en tiennent compte : les telcos ce sont les seuls qui ne vont pas pouvoir augmenter leurs tarifs, donc ils ne vont pas profiter de l'inflation. Par contre leurs investissements risquent de subir l'inflation (fibre, antennes, et plus généralement tout matériel électronique). Donc hausse des coûts, stagnation des revenus = cours au fond du seau.

mickae82

29 octobre 2021 •17:20

Quelle mauvaise interprétation vous faites.
Nous sommes sur des sociétés de services et non de production. 

adnstep

30 octobre 2021 •12:09

C'est pourtant simple : Free fait son prix et les autres s'adaptent en fonction de leur volonté de capter de la part de marché au grès des promos.

adnstep

30 octobre 2021 •12:14

Et une fois le client capté, ils augmentent les prix, jusqu'à ce que le client parte ailleurs sur un forfait moins cher : https://www.que choisir.org/actualite-forfaits-mobiles-flambee-generale-des-prix-n88426/

Du coup, le ko.ku, c'est celui qui ne change jamais de forfait. 

M2191033

30 octobre 2021 •12:52

Orange par la réglementation est obligée de « suivre » les promotions. Quelle se mette seule sur un créneau forfait/prix avantageux et les 3 autres + arcep lui tomberont dessus.

adante02

30 octobre 2021 •16:53

mickae82 

Va falloir remettre vos connaissances en question : LT9732 a entièrement raison

adnstep

31 octobre 2021 •00:51

"Qu'elle se mette seule sur un créneau forfait/prix avantageux"

Et comment le pourrait-elle, avec une structure de coût beaucoup plus élevées que ses concurrents ?

landro78

31 octobre 2021 •09:23

"comment le pourrait-elle, avec une structure de coût beaucoup plus élevées que ses concurrents ?"
D'ailleurs la clé du problème de valorisation boursière est là, avec qui se rajoute, la nullité de son dirigeant. 
Orange n'est pas près de s'en sortir, il faut l'accepter mais c'est dur. 

M2191033

31 octobre 2021 •17:58

Rassurez vous, avec le nouvel accord inter-générationnel en passe dêtre signé, beaucoup de salariés vont quitter le navire en 2022.

Pour vous « investisseurs », serrez les fesses encore 5 ans et la structure de coût sera grandement allégée, et/ou alors la belle sera enfin prête à marier?

adnstep

31 octobre 2021 •23:13

M2191033 : ce n'est pas qu'une question de salaires, c'est aussi et surtout une question d'organisation.

De ce côté là, je n'ai pas l'impression qu'il y ait eu de grands changements chez Ora, et la méthode Lombard-Wenes n'a rien arrangé, d'autant plus qu'elle ne s'attaquait qu'aux niveaux intermédiaires, et pas à la tête.

M2191033

01 novembre 2021 •09:27

Si justement le 3/11 cest la mise en place de la réorganisation de la DTSI. Cest assez structurant et jai noté pas mal de départ de manager. 

Y a aussi la fusion des SCO et UAT dans les tuyaux.