Starbucks perd son appel concernant l'élection d'un syndicat dans un magasin de Seattle

information fournie par Reuters •24/04/2024 à 19:41

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner

Une cour d'appel américaine a rejeté mercredi les allégations de Starbucks SBUX.O selon lesquelles une élection remportée par un syndicat dans le magasin phare de la société de café à Seattle était invalide parce qu'elle s'était déroulée par correspondance pendant la pandémie de grippe aviaire COVID-19.

Un groupe de trois juges de la 9e cour d'appel du circuit américain a confirmé une décision du Conseil national des relations du travail (National Labor Relations Board, ) selon laquelle la société, qui fait face à une campagne de syndicalisation à l'échelle nationale, doit reconnaître le syndicat du magasin, qui représente près de 100 travailleurs, et mener des négociations avec lui.

Starbucks a affirmé qu'un fonctionnaire du conseil du travail qui avait ordonné l'élection par correspondance en mars 2022 avait utilisé les mauvaises données pour déterminer qu'une élection en personne n'était pas sûre parce qu'il y avait une tendance à la hausse des cas de COVID dans la région de Seattle à l'époque. Les travailleurs du magasin ont voté par 38 voix contre 27 en faveur de la syndicalisation.

Mercredi, le 9e circuit n'a pas été d'accord, estimant que le fonctionnaire avait correctement appliqué un test adopté par le conseil d'administration en 2020 () pour déterminer si une élection par bulletin de vote postal était appropriée en raison de la pandémie.

Starbucks et Workers United, le syndicat qui organise les magasins de l'entreprise, n'ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.

Pendant la pandémie, la plupart des élections syndicales se sont déroulées par correspondance, et le conseil du travail continue d'ordonner des élections par courrier dans certains cas.

Des groupes d'entreprises et des législateurs républicains ont critiqué le conseil du travail pour avoir continué à éviter les élections en personne, même après la fin de la pandémie. Ils affirment que les élections par correspondance réduisent la participation des électeurs et mettent en péril le droit des travailleurs à choisir d'être représentés par un syndicat.

Dans une décision rendue en 2020 concernant l'opérateur hospitalier Aspirus, le conseil du travail a déclaré que, parmi d'autres facteurs, les directeurs régionaux devaient tenir compte de la tendance des 14 jours dans les cas locaux de COVID pour décider de la manière d'administrer une élection syndicale.

Dans l'affaire de mercredi, Starbucks a affirmé que cela signifiait qu'il fallait examiner le taux moyen de nouveaux cas chaque jour sur une période de 14 jours, et non le nombre de cas signalés à 14 jours d'intervalle, comme l'avait fait le directeur régional.

Mais le 9e circuit a noté dans sa décision que le conseil des prud'hommes n'avait pas défini ce qu'était une tendance sur 14 jours ni établi une méthode spécifique pour la calculer.

"Même si nous accordons du crédit à l'approche de Starbucks

... , notre critère d'examen ne nous permet pas d'écarter le choix du NLRB entre deux points de vue relativement contradictoires", a écrit la juge M. Margaret McKeown au nom de la Cour.

Les travailleurs de plus de 420 des 9 000 magasins américains de Starbucks ont voté en faveur de la syndicalisation depuis 2021. L'affaire du 9e circuit est l'une des nombreuses affaires concernant la campagne de syndicalisation qui ont été portées devant les cours d'appel fédérales.