L'interrogatoire par Apple d'un employé de New York au sujet d'une campagne syndicale était illégal, selon le conseil des prud'hommes américain

information fournie par Reuters •07/05/2024 à 17:00

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner

Le directeur d'un magasin Apple Inc

AAPL.O à Manhattan a violé le droit du travail américain en demandant à un employé s'il soutenait une campagne syndicale, a déclaré un conseil fédéral du travail dans sa première décision impliquant le géant de la technologie.

Le National Labor Relations Board (NLRB) a déclaré, dans une décision d'une seule page rendue lundi en fin de journée, que l'interrogatoire du travailleur par le directeur, qui avait soulevé des problèmes de rémunération lors d'une réunion de groupe, équivalait à un interrogatoire illégal et a confirmé la décision d'un juge administratif.

Le conseil d'administration, contrôlé par les démocrates, a également confirmé la décision du juge selon laquelle Apple avait illégalement interdit aux travailleurs du magasin du World Trade Center de distribuer des tracts syndicaux.

Apple, qui a nié toute faute, n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. La société peut faire appel de la décision auprès d'une cour d'appel fédérale.

Au moins deux magasins Apple aux États-Unis se sont syndiqués depuis 2022, et les syndicats travaillent à l'organisation de plusieurs autres sites , y compris le magasin du World Trade Center.

Les travailleurs et les syndicats ont déposé plus de deux douzaines de plaintes auprès du NLRB, accusant Apple d'une série de comportements illégaux. Au moins trois de ces affaires sont pendantes devant des juges administratifs, y compris des plaintes selon lesquelles Apple aurait refusé de négocier dans un magasin syndiqué d'Oklahoma City .

Apple a nié avoir commis des actes répréhensibles dans ces affaires. Dans l'affaire de lundi, la société a fait valoir que le directeur du magasin n'avait pas l'intention de menacer le travailleur et que son interrogatoire n'était pas le type d'interrogatoire poussé que la commission avait jugé illégal dans des affaires antérieures.

Dans une note de bas de page de sa décision, le conseil a déclaré que l'intention du directeur n'était pas pertinente. La décision impose à Apple d'afficher dans le magasin des avis informant les travailleurs qu'elle a violé la loi et les informant de leurs droits légaux.