Google supprime le salaire minimum et les règles en matière d'avantages sociaux pour les fournisseurs et les agences de recrutement

information fournie par Reuters •19/04/2024 à 19:43

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner

Google GOOGL.O , filiale d'Alphabet Inc, a annoncé vendredi qu'elle allait supprimer les exigences selon lesquelles les fournisseurs américains et les sociétés de recrutement doivent payer leurs employés au moins 15 dollars de l'heure et leur fournir une assurance maladie et d'autres avantages, une mesure qui pourrait permettre au géant de la technologie d'éviter de négocier avec les syndicats.

L'élimination de la politique de 2019, ainsi que d'autres mesures telles que la limitation de l'accès des travailleurs temporaires et des fournisseurs aux systèmes internes, sont conçues pour se conformer à l'évolution de la réglementation du travail aux États-Unis et dans le monde en ce qui concerne les travailleurs occasionnels, a déclaré à Reuters un porte-parole de Google, dont le siège se trouve à Mountain View, en Californie.

"Ces mises à jour nous mettent en conformité avec d'autres grandes entreprises et clarifient simplement le fait que Google n'est pas, et n'a jamais été, l'employeur des employés de nos fournisseurs", a déclaré le porte-parole.

Cette annonce intervient après que le National Labor Relations Board des États-Unis a jugé, en janvier, que Google était un "employeur commun" des travailleurs fournis par la société de recrutement Cognizant Technology Solutions et qu'il devait négocier avec leur syndicat. Google fait appel de cette décision.

Le conseil s'est appuyé en partie sur la politique de 2019, estimant qu'elle permettait à Google d'exercer un contrôle sur les travailleurs même s'il ne les employait pas directement.

Le conseil du travail s'est efforcé de rendre plus difficile pour les entreprises d'éviter de négocier avec les travailleurs temporaires et contractuels, notamment en adoptant l'année dernière une règle stipulant que les entreprises exerçant un contrôle indirect sur les conditions de travail peuvent être considérées comme les employeurs des travailleurs contractuels. Un juge fédéral a empêché la règle d'entrer en vigueur en mars.

Vendredi, le porte-parole de Google a déclaré que l'entreprise continuerait à appliquer un code de conduite des fournisseurs qui exige que les fournisseurs et les entreprises de recrutement offrent des conditions de travail sûres et respectent les obligations légales existantes.

La plupart des fournisseurs de l'entreprise opèrent dans des États qui imposent un salaire minimum d'au moins 15 dollars, a précisé le porte-parole.