Capgemini, pénalisé par Accenture, rachète HDL Design House

information fournie par AOF •28/09/2023 à 15:53

(AOF) - Double actualité pour Capgemini : l'acquisition HDL Design House, un fournisseur de services de conception et de vérification de puces électroniques en Europe, et les prévisions décevantes de son concurrent Accenture. Les investisseurs retiennent surtout la seconde, qui entraîne un repli de 1,90% à 162,30 euros de l'action Capgemini, soit la deuxième plus forte baisse du CAC 40.

Au quatrième trimestre, clos fin août, Accenture, le mètre étalon du secteur, a connu une baisse de 10% de ses commandes à 16,6 milliards de dollars.

Sur son nouvel exercice, la société cible une croissance de 2% à 5% des revenus à taux de change constants et un bénéfice par action ajusté compris entre 11,97 et 12,32 dollars, en progression de 3% à 6%. Le marché est plus optimiste et table sur 12,45 dollars.

Au premier trimestre, les revenus sont anticipés entre 15,85 et 16,45 milliards de dollars à taux de change constants, soit au pire un repli de 2% et au mieux une hausse de 2%. Wall Street vise 16,44 milliards de dollars.

L'acquisition de HDL Design House va étendre l'offre de services d'ingénierie en semi-conducteurs de Capgemini. Fondé en 2001 et basé à Belgrade (Serbie), HDL Design House compte environ 300 ingénieurs hautement qualifiés possédant une forte expérience dans la conception de puces de pointe, adaptées à de nombreux secteurs d'activité.

Son portefeuille de clients es présenté comme très complémentaire à celui de Capgemini et comprend de grands acteurs du secteur des semi-conducteurs, ainsi que de grands équipementiers.

AOF - EN SAVOIR PLUS

Points clés

- Un des leaders mondiaux de la transformation numérique fondé en 1967 ;

- Chiffre d'affaires de 22Mds€ réalisés à 31% en Amérique du Nord, 19% en France, 12% au Royaume-Uni & Irlande et 29% dans le reste de l'Europe ;

- Trois grands métiers: applications et technologie pour 63% des revenus, opérations et ingénierie pour 29% et stratégie et transformation pour 8% ;

- Modèle d'affaires décliné entre “Customer First“, “Intelligence Industry“ et “Enterprise Management“, avec une offre agressive dans le cloud et le digital (65 % des revenus) ;

- Capital éclaté (8,6 % pour les administrateurs et salariés), avec un conseil d'administration de 14 membres présidé par Dominique Hermelin, Aiman Ezzat étant directeur général ;

- Situation financière saine avec une dette ramenée à 2,6Mdts€ face à 9,7Mds€ de capitaux propres et 3,8Mdts€ de disponibilités.

=/ Enjeux /=

- Ambition 2025 d’une hausse de 7 à 9 % des revenus et d’une marge opérationnelle de 14 % ;

- Stratégie d'innovation portée par un réseau mondial de directeurs des technologies et d'innovation et, pour les clients, un réseau mondial de 21 AIE (Applied Innovation Exchange ) :

- 3 piliers stratégiques : le cloud, la data & IA et la surveillance des futures vagues de technologie,

- en interne, coordination des centres d’excellence,

- investissements dans les start-up et accompagnement programme Catalyst,

- plusieurs centaines de partenariats industriels et académiques ;

- Stratégie environnementale 2040 validée par le SBTi :

- repli de 90% vs 2019, des émissions de CO2 sur les scopes 1 à 3 (-29% en 2022),

- recours accru aux énergies renouvelables pour l'électricité (87% vs 53% en 2021),

- transition vers une économie à faible intensité carbone via des solutions aux clients de réduction de 10 Mt de leurs émissions carbone en 2030,

- Retombées des investissements en Italie ;

- Dynamisme en Asie, tirée par les acquisitions, et dans le cloud, l’intelligence industry et la gestion de la relation client ;

- Accélération des acquisitions ;

- Bonne visibilité avec des prises de commandes égales à 1,1 fois le chiffre d'affaires annuel.

Défis

- Forte sensibilité du résultat aux frais de personnel (2/3 des charges d’exploitation), 59 % du personnel étant « offshore » ;

- Lancement fin 2022 de Bleu, société commune avec Orange pour un cloud de confiance ;

-Poursuite de la remontée de la rentabilité des activités en France ;

-Après une hausse de 21% du chiffre d'affaires, objectif 2023 d'une croissance de 4 à 7% des revenus, d'une marge opérationnelle entre 13 et 13,2% et d'un autofinancement libre supérieur à 1,8Md€ ;

-Dividende 2022 de 3,25 €.

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Blues dans la cybersécurité

Une analyse de Gartner révèle que près de la moitié des responsables de la sécurité devraient changer d'emploi d'ici à 2025 en raison d'un stress trop élevé. Parmi eux, le quart devrait opter pour des fonctions complètement différentes. L'ancienneté moyenne d'un " CISO " (Chief information security officer) serait limitée à 26 mois. Les entreprises françaises, du fait de budgets trop limités, ne peuvent répondre qu'à la moitié des standards internationaux requis. Une pénurie de talents est également à déplorer alors que le marché français du numérique affronte une pénurie d'environ 15.000 personnes. Une rémunération insuffisante pourrait l'expliquer : la rémunération n'excèderait pas 200.000 euros en France, contre 800.000 euros environ dans le monde anglo-saxon pour les meilleurs postes.