PSA lance un nouveau cycle de négociations avec les syndicats

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    PARIS, 11 mai (Reuters) - PSA Peugeot Citroën  PEUP.PA  a 
engagé mercredi un cycle de négociations avec les syndicats afin 
de parvenir à un nouvel accord de compétitivité qui prendra la 
relève du Nouveau Contrat Social (NCS) de 2013. 
    Le constructeur automobile a précisé dans un communiqué que 
ces négociations auraient lieu au cours des mois de mai et juin 
et porteraient notamment sur la recherche et développement, 
l'"accompagnement des transformations", la digitalisation, les 
"conditions de vie au travail" ou encore le contrat de 
génération. 
    La première réunion qui s'est tenue mercredi "a permis de 
dresser un bilan de l'application du Nouveau Contrat Social et 
mettre en perspective les thèmes qui feront l'objet de 
négociations par rapport aux défis du groupe", a ajouté PSA. La 
prochaine réunion est prévue le 18 mai. 
    Evoquant la nécessité de définir "un nouvel élan pour la 
croissance" dans la cadre de son plan "Push to Pass", PSA estime 
que l'accord qu'il entend négocier avec les syndicats lui 
permettra "de répondre à de nouveaux enjeux, dans un contexte 
automobile et sociétal instable, en proie à des bouleversements 
rapides et imprévisibles". 
    "Le groupe PSA doit se protéger et assurer sa pérennité, et 
celle de l'emploi de ses salariés, en s'appuyant sur 
l'excellence opérationnelle, la performance et l'agilité." 
    Signé à l'automne 2013, le NCS visait à participer au 
redressement du constructeur automobile après la grave crise 
financière qu'il avait traversée, tout en maintenant ses bases 
industrielles et technologiques en France. 
    En échange de l'engagement d'attribuer au moins un nouveau 
véhicule à chaque site d'assemblage français, les salariés ont 
notamment accepté des concessions sur les salaires et la 
flexibilité. Direction et syndicats se sont également entendus 
sur des congés seniors et des départs volontaires en échange de 
l'embauche de jeunes en alternance. 
     
    Le communiqué : 
    http://bit.ly/1UTaZZD 
 
 (Benjamin Mallet) 
 

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