Nette baisse de l'épargne salariale en 2014

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(NEWSManagers.com) - L'épargne salariale (intéressement et participation) diminue fortement par rapport à 2013, entre 5 et 10%, selon la troisième édition de l'étude sur les rémunérations individuelles du cabinet Deloitte.

Cette diminution s'explique en partie par le contexte économique et les résultats financiers des entreprises ne permettant pas de verser des niveaux habituels. La forte hausse du forfait social sur les cinq dernières années (2% en 2009, 20% en 2013) peut également expliquer cette baisse, selon l'étude.

Les montants de part variable individuelle sont en légère progression, de 2% par rapport à 2013. Selon les niveaux de responsabilités, le bonus représente de 6 à 20 % du package de rémunération. Comme en 2013, 85 % des entreprises ont versé des bonus cette année, et près de six cadres sur dix en ont bénéficié. Le pay-out, c'est-à-dire le rapport entre le bonus versé et le bonus cible, est cette année de 87%, en augmentation par rapport à 2013 (81%).

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  • Dgear83 le vendredi 19 sept 2014 à 17:14

    Il faudrait vérifier aussi le nombre de salariés qui en a bénéficié ? Est ce simplement le montant qui a diminué ? ou bien aussi le fait qu'il y'a de moins en moins d'actifs du privé ?