Deutsche Bank réduira ses bonus après sa perte record-sces

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    * Les bonus pour certaines divisions vont baisser de 
25-30%-sces 
    * Les bonus individuels seront décidés en mars-sources 
    * Deutsche Bank s'attend à une perte nette de 6,7 mds sur 
2015 
 
 (Actualisé avec détails et contexte) 
    par Kathrin Jones 
    FRANCFORT, 25 janvier (Reuters) - Deutsche Bank  DBKGn.DE , 
qui s'apprête à publier une perte annuelle record en raison de 
dépréciations, du coût des litiges et de celui de sa 
restructuration, va réduire fortement les bonus accordés à ses 
salariés, a-t-on appris de trois sources proches du dossier.  
    Les salariés ne connaîtront qu'en mars le montant de leur 
rémunération variable mais ils ont déjà été informés du fait que 
les enveloppes globales attribuées à chaque division seraient 
réduites d'au moins 25% à 30%, ont précisé ces sources. 
    "Pour les salariés, 2015 sera probablement l'une des pires 
années de toutes", a dit un cadre du groupe bancaire qui a 
requis l'anonymat. 
    Une autre source a déclaré que la réduction des bonus 
concernerait tous les employés dont le salaire excède le niveau 
prévu par la convention collective négociée avec les syndicats, 
donc entre autres ceux de la division de banque 
d'investissement.  
    Deutsche Bank a refusé de commenter ces informations. 
    En Bourse de Francfort, le titre recule de 5,06% à 16,68 
euros vers 13h50 GMT. 
    Au cours des cinq dernières années, la première banque 
allemande n'a pratiquement pas modifié les rémunérations et 
versait généralement aux salariés entre 38,5 à 40 centimes pour 
chaque euro de Produit net bancaire (PNB). 
    Dès sa prise de fonction le 1er juillet dernier, le 
président du directoire de la banque John Cryan avait prévenu 
les salariés qu'il fallait redorer un blason terni par des 
comportements blâmables. 
    En exposant la stratégie du groupe en octobre, marquée par 
l'annonce de 9.000 suppressions de postes, il avait aussi 
annoncé que les primes seraient réduites afin que les salariés 
assument eux aussi leur part des pertes.  
    A la fin du mois de novembre, John Cryan avait même déclaré 
publiquement que les banquiers en général étaient encore trop 
payés. 
    La semaine dernière, Deutsche Bank a dit s'attendre à 
accuser une perte nette record de l'ordre de 6,7 milliards 
d'euros sur l'année 2015, ce qui a fait chuter son cours de 
Bourse de 10% et raviver l'inquiétude des analystes qui pensent 
que la banque pourrait devoir renforcer davantage ses fonds 
propres.  
    Deutsche Bank avait annoncé par le passé qu'elle prévoyait 
d'augmenter la partie fixe des salaires tandis que les primes 
dépendraient à l'avenir non seulement de la performance 
individuelle des salariés mais aussi de la performance globale 
de la banque. 
    Selon des sources, pour retenir ses salariés les plus 
performants, Deutsche Bank envisage cependant de leur accorder 
un supplément. Le groupe bancaire allemand a récemment vu 
certains de ses banquiers comme Marc Pandraud, vice-président 
Europe pour la banque d'investissement et la banque, partir chez 
JPMorgan.   
 
 (Marc Angrand et Claude Chendjou pour le service français, 
édité par Wilfrid Exbrayat) 
 

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