Comprendre l'épargne salariale : avantages et fonctionnement  - page 6

Les encours de l'épargne salariale et de l'épargne retraite collective d'entreprise atteignent près de 140 milliards d'euros au 30 juin 2019, en hausse de 3,4% par rapport à l'année dernière. La suppression du forfait social pour les TPE-PME semble porter ses fruits. ... Lire la suite

Alors que les manifestations contre la réforme des retraites battent actuellement leur plein, notre attention se porte sur le dernier plan d'épargne issu des apports de la Loi Pacte : le plan d'épargne retraite (ou PER ). Il ne s'agit cependant pas là du seul apport ... Lire la suite

En 2017, la moitié des salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale. Ces sommes représentent un montant moyen de 2 512 euros par salarié bénéficiaire. La Direction de la recherche du ministère du Travail (Dares) ... Lire la suite

Trois nouveaux produits d'épargne retraite seront commercialisés à partir du 1er octobre. Parallèlement à la grande réforme des retraites préparée par le haut-commissaire Jean-Paul Delevoye, le gouvernement a validé mercredi la création de trois nouveaux produits ... Lire la suite

L'épargne salariale n'est pas réservée aux salariés des grandes entreprises. Elle est également accessible au chef d'entreprise qu'il soit salarié de TPE / PME, TNS, libéral, ou conjoint collaborateur. L' épargne salariale est un dispositif de partage du profit ... Lire la suite

Frais de tenue de compte peu transparents, affectation par défaut des primes d’intéressement et de participation, difficultés de déblocage anticipé des avoirs placés… L’épargne salariale (enveloppes fiscales PEE et Perco) est un placement populaire mais avec chausse-trapes… ... Lire la suite

En tant que travailleur non-salarié, vous pouvez souscrire des contrats dits « Madelin » pour palier l’insuffisance de votre retraite de base et/ou de votre protection sociale. Les primes versées chaque année sont déductibles de vos revenus professionnels, sous ... Lire la suite

Vous avez quinze jours pour faire vos choix à compter de la date du versement de ces primes. Le Revenu vous recommande de les verser sur votre PEE. Découvrez également nos conseils pour bien répartir ces sommes par support d'investissement. Plus vous êtes imposé, ... Lire la suite

Les 10 millions de salariés qui ont accès à un dispositif d'épargne salariale (PEE, Perco, abondement) gagneraient à gérer cette enveloppe fiscale de façon plus active et à ne plus placer par défaut sur des placements monétaires à rendement négatif ! Les salariés ... Lire la suite

Si votre entreprise vous verse un intéressement et/ou une participation, vous pouvez soit percevoir directement les sommes, soit les placer sur un PEE (Plan épargne entreprise) ou éventuellement un PERCO (Plan épargne retraite collectif). Comment faire son choix ... Lire la suite

Alors que le gouvernement prend des mesures incitatives pour développer l'épargne salariale, le point sur les avantages et les points d'attention de ce dispositif pour les salariés. Le gouvernement souhaite développer l'épargne salariale L'épargne salariale est ... Lire la suite

Plusieurs produits d'épargne permettent de se constituer une retraite supplémentaire à titre individuel. A côté du plan d'épargne retraite populaire (Perp) ouverts à tous, les fonctionnaires peuvent adhérer au régime de prévoyance de la fonction publique (Préfon) ... Lire la suite

Constituer une épargne salariale dans une optique de compléments de revenus lorsque vient le moment du départ en retraite est une option de placement judicieuse et choisie par un nombre croissant d'actifs. Lors du départ en retraite, il faut toutefois observer ... Lire la suite

Le marathon du vote de la loi de finances s'est déroulé à la fin de l'année. Certaines dispositions sont applicables depuis le début de la nouvelle année. Revue des principales mesures en lien avec la gestion de vos finances personnelles. Moins sous les feux des ... Lire la suite

Les PEE (Plan d'Epargne Entreprise) et Perco (Plan d'épargne retraite collectif) sont des dispositifs permettant de recueillir l'épargne des salariés au sein de leur entreprise. Cette épargne peut être optimisée grâce à l'abondement de l'employeur. Leur utilisation ... Lire la suite

L’épargne salariale offre de multiples possibilités de placements à intégrer au sein d’un PEE – Plan d’Épargne Entreprise – ou d’un PERCO – Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif -. Différents produits financiers peuvent y être intégrés, selon le profil de l’investisseur ... Lire la suite

Le PERCO – Plan d'épargne retraite collectif – est un dispositif d'épargne salariale mis en place dans plus de 15 000 entreprises en France. Il faut dire que la  constitution d'une épargne en vue de la retraite est devenue nécessaire pour ne pas dire indispensable. ... Lire la suite

Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne salariale où les salariés et les chefs d’entreprise de TPE-PME peuvent se constituer une épargne financière en acquérant des valeurs mobilières. Bénéficiant d’avantages fiscaux, cette solution de placement ... Lire la suite

Le contenu de la Loi Pacte suscite de vifs débats à l'Assemblée nationale. Un vote avant la fin de l'année semble de plus en plus compliqué. Or, la suppression partielle du forfait social, mesure phare du texte, est très attendue par les entreprises. Le gouvernement ... Lire la suite

Lors d'un départ à la retraite, une fois que l'épargne salariale est soldée, il est indispensable de clôturer le plan d’épargne entreprise. Sinon, les prélèvements se poursuivent rappelle le médiateur de l'Autorité des marchés financiers qui demande une meilleure ... Lire la suite