Le cabinet constate que seuls 7 % des titulaires n'ont pas connu d'évolution de leur salaire de base en 2022.
( AFP / EMMANUEL DUNAND )
Un légère hausse observée. Selon une étude du cabinet Deloitte publiée mercredi 31 août, la quasi-totalité des salariés du privé ont vu leur rémunération augmenter cette année, la hausse médiane du salaire de base s'élevant à 2,5 %, dans un contexte marqué par une inflation inédite et des difficultés de recrutement.
"En 2022, les augmentations médianes du salaire de base ont été de 2,5 % pour les OETAM (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, NDLR) et les cadres, exclusion faite des collaborateurs n'ayant pas reçu d'augmentation ", écrit Deloitte dans cette étude annuelle sur les rémunérations.
"Il faut augmenter les gens"
"Seuls 7 % des titulaires (...) n'ont pas connu d'évolution de leur salaire de base en 2022 (contre 45 % en 2021)", précise le cabinet. Ces chiffres portent sur une "base de collaborateurs constants" , ce qui permet de rendre compte d'une "pourcentage réel d'augmentation", a expliqué à l'AFP l'un des auteurs de l'étude, Franck Chéron. "Tout le monde s'est lâché en disant 'il faut augmenter les gens'", a-t-il commenté.
Indice des prix à la consommation (glissement annuel en %) de janvier 2017 à août 2022 ( AFP / )
La hausse est de 0,7 point pour les OETAM et de 0,5 point pour les cadres "par rapport à l'année 2021 durant laquelle les gels salariaux se faisaient pleinement sentir ", observent les auteurs. En tenant compte des dispositifs de rémunération variable individuelle et collective, les augmentations médianes sont de 3,7 % et 3,0 % respectivement pour les OETAM et les cadres.
L'égalité salariale femme/homme recule
Pour 2023, les budgets d'augmentation prévisionnels sont de 3,5 % pour les premiers et de 3 % pour les seconds, un "niveau historiquement haut", affirme Deloitte. Autre enseignement : malgré de nouvelles mesures législatives, l'égalité salariale femme/homme ne progresse pas et même recule , l'écart salarial moyen s'élevant à 3,7 % en 2022 (3,7 % en 2021 et 3,3 % en 2017, date de mise en œuvre de l'index égalité). L'écart s'établit à 2,1 % pour les OETAM. Il est plus marqué pour les cadres (5,0 %).
En termes géographique, on observe un tassement de l'écart entre la région Ile-de-France et la province (+4,9 % en 2022 contre +5,2 % en 2021). Enfin, Deloitte constate une stabilisation du nombre de jours de télétravail "aux environs de 2 jours (par semaine) toutes catégories socio-professionnelles confondues, avec désormais une indemnisation versée par 50%" des entreprises. Cette étude repose sur un panel de 300 entreprises et plus d'un million de données individuelles de rémunération au sein des principaux secteurs d'activité.
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