( AFP / PAU BARRENA )
L'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise a atteint un "plafond de verre", selon un sondage publié mercredi par le cabinet BCG en partenariat avec le magazine Têtu qui pointe "le risque d'un retour en arrière".
En 2025, seuls 48% des salariés se déclarant LGBT+ disent avoir fait leur coming-out auprès de tous leurs collègues de travail, contre 54% en 2018, selon ce sondage réalisé en ligne entre le 17 et le 25 mars à partir d'un panel de 1.000 personnes comprenant 75% de personnes LGBT+.
Entre 2021 et 2025, la part des sondés qui ont "déjà caché ou volontairement omis" de mentionner leur orientation sexuelle ou identité de genre au travail est passée de 28% à 29% vis-à-vis d'un supérieur hiérarchique, de 34% à 45% vis-à-vis d'autres employés et de 26% à 35% vis-à-vis de clients de leur entreprise, d'après ce sondage.
Les sondés sont toutefois plus nombreux en 2025 qu'en 2020 (59% contre 53%) à "mentionner sans problème le genre" de leur partenaire dans le cadre d'une "discussion informelle" avec leur manager.
La part des répondants LGBT+ qui considèrent que c'est un "avantage" dans la vie professionnelle d'être "ouvert sur son orientation sexuelle et son identité de genre" a aussi progressé, de 8% à 25% entre 2021 et 2025, tandis que 31% considèrent que cela représente au contraire un "désavantage", contre 36% il y a quatre ans.
De manière renforcée, l'orientation sexuelle est considérée par les personnes LGBT+ qui n'ont pas fait leur coming out comme une affaire privée (à 72% contre 62% en 2021).
Et cette année, 66% des LGBT+ se déclarent ouverts sur leur orientation sexuelle "indépendamment des valeurs portées par leur employeur", en hausse de 9 points par rapport à 2021.
Près de la moitié des salariés sont dans une entreprise qui a mis en place "des politiques soutenant le recrutement des LGBT+" (en hausse de 29 points en quatre ans) et 56% ont un employeur "soutenant le développement de carrière et la visibilité des LGBT+" (+21 points).
Mais moins de salariés travaillent "dans une entreprise affichant des rôles modèles visibles incarnant la diversité du leadership" (-15 points) et la part de ceux travaillant dans une société "disposant d'un comité dédié en matière de diversité" a reculé de 9 points.
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