Les régulateurs concurrence de l'UE examinent les accords de non-débauchage d'entreprises, selon un fonctionnaire de l'UE

information fournie par Reuters •22/09/2023 à 19:34

par Foo Yun Chee

BRUXELLES, 22 septembre (Reuters) - Les accords entre entreprises visant à ne pas embaucher leurs employés respectifs ont récemment fait l'objet d'un examen réglementaire, a déclaré vendredi un haut fonctionnaire concurrence de l'UE, craignant que de telles pratiques ne restreignent illégalement les possibilités d'emploi des travailleurs.

Ces dernières années, le ministère américain de la justice a renforcé l'application des accords de non-licenciement et de non-sollicitation, et des particuliers ont intenté des actions en justice. En Europe, la question est moins prioritaire.

Cela pourrait bientôt changer, a déclaré Olivier Guersent, directeur général de l'unité concurrence de la Commission européenne.

"Bien entendu, nous nous intéressons également à certaines pratiques qui n'étaient pas dans notre collimateur, comme les accords de non-paiement", a-t-il déclaré lors d'une conférence à New York, sans donner plus de détails.

Les avocats spécialisés dans les questions d'concurrence affirment que les accords de non-licenciement peuvent être considérés comme des accords visant à restreindre la concurrence sur les marchés du travail.

Ils affirment que les autorités de surveillance de la concurrence du Portugal, de la France, de l'Espagne, de la Croatie, des Pays-Bas, de la Hongrie, de la Pologne, de la Grèce, de la Lituanie, de la Roumanie et de l'Allemagne ont examiné de tels accords ou pris des mesures à leur encontre.

L'exécutif européen, qui veille à l'application des règles de concurrence dans l'Union européenne des 27, peut infliger aux entreprises des amendes allant jusqu'à 10 % de leur chiffre d'affaires mondial en cas de violation des règles concurrence et leur ordonner de mettre un terme à leurs pratiques anticoncurrentielles.