( APA / BARBARA GINDL )
Selon les dernières données disponibles portant sur 2022, les femmes gagnent en moyenne 13,9% de moins que les hommes.
Un décompte publié chaque année, symbolique mais édifiant. Dès ce vendredi 8 novembre, à partir de 16h48, les femmes commencent à "travailler gratuitement", et ce jusqu'à la fin de l'année, du fait des inégalités salariales, selon la lettre d'information féministe "Les Glorieuses".
Cette date et cette heure ont été calculées à partir de statistiques européennes sur l'écart de salaire entre les femmes et les hommes en France. Selon les dernières données disponibles portant sur 2022, les femmes gagnent en moyenne 13,9% de moins que les hommes. En 2021, l'écart salarial atteignait 15,4%, ce qui avait amené l'an dernier "Les Glorieuses" à déterminer la date symbolique au 6 novembre à 11h25.
"Les solutions existent et elles ont déjà fait leurs preuves"
Pour Rebecca Amsellem, fondatrice de la newsletter, "il s'agit d'une amélioration à la marge". "Il est pourtant possible de réduire les inégalités salariales drastiquement en s’inspirant des pays champions en la matière", selon elle. "Les solutions existent et elles ont déjà fait leurs preuves" que ce soit en Suède, en Islande ou encore en Espagne, ajoute-t-elle auprès de l'AFP à l'occasion de la sortie d'un rapport des "Glorieuses" consacré à cette question.
Ce rapport évoque notamment le "congé parental équivalent pour les deux parents" comme en Suède ou encore l'augmentation des salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme la santé, l’éducation et les soins comme en Nouvelle Zélande. En Islande, les entreprises "doivent prouver qu’elles respectent l’égalité salariale et doivent montrer un plan d’action pour les résorber", relève le rapport. Il appelle à "favoriser le travail flexible, comme en Espagne" ou encore à choisir une région test, comme la Californie aux Etats-Unis, "pour faire passer ces politiques publiques et mesurer les effets à court et moyen terme". Pour "les Glorieuses", la transparence salariale reste "une condition sine qua non pour une politique efficace en faveur de l’égalité salariale".
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