Cesu +, nouvel outil de l’Ursaff pour payer les salariés d’employeurs privés

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Boursorama avec LabSense06/08/2019 à 08:30

Grâce à l’outil Cesu + mis en place le 25 juin dernier, les employeurs privés ont la possibilité de déléguer à l’Ursaff la gestion technique de la rémunération de leurs salariés. À l’instar de Pajemploi +, lancé un mois plus tôt pour faciliter l’emploi d’une garde d’enfants, Cesu + simplifie la vie des employeurs et permet aux salariés d’être payés en temps et en heure. Un système qui devrait être encore modernisé en 2020 avec le prélèvement à la source des salariés à domicile.

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Une gestion simplifiée

Les employeurs particuliers et leurs employés l’attendaient depuis longtemps. Le casse-tête de la rémunération des employés à domicile est désormais largement simplifié. Grâce aux dispositifs Pajemploi + puis Cesu +, c’est tout le système de rémunération qui est désormais à la charge exclusive de l’Ursaff. Une avancée qui réjouit Marie Béatrice Levaux, présidente de la FEPEM (Fédération des particuliers employeurs) qui confiait au site Capital le jour du lancement de Cesu + que « les dispositifs Cesu + et Pajemploi + (...) faciliteront sans aucun doute le quotidien de 3,4 millions d’employeurs à domicile. Ils contribuent à la simplification des démarches administratives que la FEPEM appelle de ses vœux depuis de nombreuses années ». Concrètement, si vous êtes employeur d’un salarié à domicile, vous n’avez plus qu’à vous connecter à votre espace personnel sur le site Cesu et à déclarer les heures effectuées par votre employé. 48 heures après votre déclaration, le Cesu prélèvera le juste montant de la rémunération sur votre compte bancaire et la reversera à votre employé. Celui-ci doit ensuite voir apparaître son salaire sur son compte dans un délai de 24 heures. Un tracas en moins pour vous et l’assurance d’être payé rapidement pour votre employé.

Le prélèvement à la source dès 2020

Pour activer le système Cesu +, votre employé doit remplir avec vous une attestation téléchargeable dans votre espace personnel sur le site internet de Cesu et y spécifier son accord. Il devra en outre renseigner ses propres coordonnées bancaires dans son espace personnel. Le prélèvement des cotisations sociales n’est quant à lui pour le moment pas modifié par ce nouveau dispositif Cesu +. Ce qui signifie que vous serez toujours prélevé au titre des cotisations sociales deux mois après votre déclaration et le versement de son salaire à votre employé. Pour résumer, un employeur particulier A emploie un salarié à domicile B. Le 2 mai, A déclare sur Cesu + les heures travaillées par B. Le 4 mai, A est prélevé du montant du salaire de B. Le 5 mai, B reçoit son salaire sur son compte. Fin juin, A est prélevé sur son compte des cotisations sociales. Autre changement à compter du 1er janvier 2020, votre employé bénéficiera, comme tous les autres salariés, du prélèvement à la source. Ce qui pour beaucoup représentera là aussi une tracasserie en moins. Ses impôts dus seront directement prélevés sur son salaire par Cesu qui les reversera au fisc. Cette « ponction » se fera entre votre prélèvement et le dépôt du salaire sur le compte de l’employé.

Trucs et astuces

Les activités éligibles au Cesu sont le ménage, l’assistance aux personnes âgées, les petits travaux de bricolage, de jardinage ou encore le soutien scolaire notamment.

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3 commentaires

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06 août 09:20

moi je vois l'intérêt : plus de chèque à faire à la fin du mois, je déclare et c'est tout ! c'est pas grand chose, mais il ne faut pas dire que ça n'apporte rien. Et j'aimerais que les charges soient prélevées en même temps plutôt qu'en différé.