Pourquoi choisir la retraite progressive?

information fournie par Le Particulier •27/04/2023 à 10:00

La retraite progressive vous permet de travailler à temps partiel sans accuser de perte de revenu conséquente. ( crédit photo : GettyImages )

La retraite progressive est un dispositif permettant de réduire peu à peu votre activité professionnelle en fin de carrière. Vous maintenez partiellement votre vie active et continuez à cotiser. En même temps, vous bénéficiez d'un complément de revenu grâce à votre pension. Le point sur ce dispositif relativement méconnu.

Sommaire:

• Fonctionnement et principe de la retraite progressive
• Quels sont les avantages de la retraite progressive?
• L'impact de la réforme sur la retraite progressive

Fonctionnement et principe de la retraite progressive

Lorsque vous optez pour la retraite progressive, vous opérez une transition entre votre vie active et votre vie de retraité. Le dispositif permet de continuer à travailler à temps partiel tout en touchant une pension de retraite, partielle aussi.

Par exemple, vous maintenez votre activité à hauteur de 60% du temps. Votre salaire est amputé de 40% de son montant. Avec la retraite progressive, cette perte de revenu est compensée par votre pension de retraite. Vous touchez cette dernière à hauteur de 40% de son montant, comptabilisé à la date de commencement de votre retraite progressive. De plus, vous continuez à cotiser pour la retraite puisque vous êtes toujours en activité. Lorsque vous demandez votre retraite définitive, le montant de votre pension de retraite est calculé en tenant compte de l'ensemble de vos cotisations.

Pour pouvoir prétendre à la retraite progressive, vous devez:

• avoir 60 ans révolus,
• être à moins de deux ans de l'âge de votre départ à la retraite,
• cumuler au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base.

Lorsque vous optez pour ce dispositif, la somme de vos activités à temps partiel doit être comprise entre 40% et 80% de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre entreprise.

Depuis 2022, la retraite progressive s'adresse à davantage d'actifs. Peuvent désormais y prétendre:

• les cadres au forfait-jour (en forfait réduit uniquement),
• les travailleurs non salariés,
• les artistes-auteurs,
• les salariés du secteur agricole,
• les exploitants agricoles,
• les agents non contractuels de l'État ou des collectivités territoriales.

Quels sont les avantages de la retraite progressive?

La retraite progressive peut aider à passer sereinement du stade d'actif à celui du retraité. En effet, le dispositif représente une période d'acclimatation. Il peut aussi vous aider à vous détacher d'un métier physiquement fatigant. Avec le temps, la résistance à la pénibilité diminue. Vous pouvez avoir besoin d'alterner entre votre travail et des phases de repos plus importantes.

Financièrement, la retraite progressive permet de maintenir votre niveau de vie tandis que vous travaillez moins. En outre, pendant votre période d'activité, même partielle, vous continuez à cotiser pour votre retraite. Ainsi, le montant de votre pension finale tient compte de ces trimestres effectués. Il est donc amené à grossir pendant vos années de retraite progressive.

L'impact de la réforme sur la retraite progressive

Si l'âge légal de départ à la retraite est repoussé de deux ans (de 62 ans à 64 ans), le cumul emploi-retraite pourrait aussi être repoussé de deux ans. Cela veut dire qu'il est nécessaire d'attendre plus longtemps pour bénéficier de ce dispositif. La durée de cotisation requise ne changerait pas. Elle resterait fixée à 150 trimestres.

Parmi les changements annoncés dans la réforme des retraites, se trouve l'obligation pour l'employeur de motiver son refus. Votre employeur a la charge de prouver une incompatibilité entre le passage à temps partiel et l'activité économique de l'entreprise. Si cette incompatibilité n'est pas avérée, votre demande est par défaut acceptée: vous avez le droit de bénéficier de la retraite progressive.