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Légalement vous pouvez prendre votre retraite à partir de 62 ans. Pour autant le montant de votre pension dépend du nombre de trimestres cotisés. Dans bien des cas, il est nécessaire de prolonger son activité pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Vous pouvez aussi faire le choix de percevoir une part réduite de votre pension.
62 ans, l’âge minimal de départ à la retraite
Pour l’ensemble des régimes du secteur privé, l’âge légal de départ à la retraite est désormais fixé à 62 ans. C’est valable (en théorie) pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1955. Vous devez avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour percevoir une pension à taux plein.
Dans la fonction publique, l’âge de départ à la retraite des agents des catégories «sédentaires» est également fixé à 62 ans. En revanche, les agents des catégories «actives» peuvent cesser leur activité professionnelle à 52 ou 57 ans. De nombreux autres régimes spéciaux permettent à leurs affiliés de partir avant 60 ans.
Les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent bénéficier du dispositif appelé «carrière longue». En effet, ils peuvent anticiper leur départ à la retraite sans être pénalisé sur le montant de leur pension de retraite.
La pension à taux plein dans le secteur privé
C’est le montant maximum auquel vous pouvez prétendre. Elle s’élève à 50% de votre salaire annuel moyen calculé sur vos 25 meilleures années.
Le cap des 67 ans: la retraite à taux plein
Au-delà de 67 ans (pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1955), aucune décote n’est appliquée. Le principe est valable, même si vous partez à la retraite sans avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires. Votre pension est alors calculée au prorata du nombre de trimestres validés. Si votre départ à la retraite a lieu avant le 1er janvier 2019, vous pouvez aussi bénéficier d’une retraite complémentaire à taux plein sans condition de durée d’activité.
Pour les cadres, les droits acquis au titre de la tranche C ne peuvent être liquidés à taux plein qu’à 67 ans et plus. Pour tout départ anticipé, une décote sera là encore appliquée.
Un départ maintenu à 65 ans dans certains cas
L’âge de départ sans décote est toujours fixé à 65 ans dans 3 cas de figure:
1. Vous êtes parent d’un enfant handicapé et vous avez dû interrompre votre activité professionnelle pendant au moins 30 mois).
2. Vous êtes parents de 3 enfants nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 et vous avez interrompu votre activité pour élever l’un deux après avoir validé au moins 8 trimestres.
3. Vous avez été contraint de suspendre votre activité pendant 30 mois consécutifs pour aider un proche.
La limite des 70 ans
À 70 ans, un salarié peut être mis à la retraite par son employeur, sans avoir préalablement donné son accord. Il ne pourra s’opposer à cette demande.
