Deux décrets pour partir plus tôt à la retraite

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Les Français pourront choisir une retraite partielle dès 60 ans. D'autre part, les périodes d'apprentissage seront mieux prises en compte dans le calcul de la retraite.

Alors que le Conseil d'orientation des retraites (COR) a annoncé mercredi que l'âge de départ réel à la retraite dépasserait en moyenne 64,1 ans en 2030 -contre près de 62 ans aujourd'hui-, le gouvernement publie ce jeudi deux décrets qui vont dans le sens inverse, visant à laisser partir à la retraite plus tôt certains Français. Le droit d'entrer en retraite progressive, sorte de retraite partielle, a ainsi été ramené ce jeudi de 62 à 60 ans, après la publication mercredi d'un décret au Journal officiel. Cette mesure avait été adoptée dans le cadre de la réforme Touraine des retraites votée il y a un an.

Dorénavant, un assuré du régime général ou affilié (salariés agricoles, artisans, etc.) pourra toucher à partir de 60 ans une fraction de sa pension tout en continuant à travailler à temps partiel. Il pourra ainsi continuer à cotiser et à se constituer de nouveaux droits. Pour bénéficier de ce dispositif, il faudra toutefois avoir déjà accumulé 150 trimestres de cotisation.

Le mécanisme se veut simple. «Pour un travail à 65 %, l'assuré percevra 35 % de sa retraite, explique le ministère des Affaires sociales dans un communiqué. Le développement de la retraite progressive permet de favoriser la transition entre l'emploi et la retraite, alors qu'aujourd'hui trop de seniors sont hors de l'emploi lorsqu'ils liquident leur pension.» Soumis à l'autorisation de l'employeur, le dispositif est toutefois peu utilisé jusqu'à présent. Fin 2013, seuls 2.769 assurés du régime général ont été concernés.

Ce que le gouvernement ne rappelle pas en revanche, c'est qu'il a réduit dans le même temps, à l'occasion de sa réforme des retraites, les possibilités de travailler tout en étant à la retraite. Le cumul emploi-retraite, qui concerne 500.000 personnes, sera en effet durci à partir du 1er janvier 2015.

Prise en compte de l'apprentissage

Autre mesure de la réforme des retraites à entrer en vigueur ce jeudi, la prise en compte de l'apprentissage dans le calcul des retraites. Elle s'applique à «toutes les périodes d'apprentissage accomplies à compter du 1er janvier 2014», précise le ministère des Affaires sociales. Les anciens apprentis pourront pour leur part «racheter les trimestres non validés à un tarif préférentiel». Et le ministère de préciser que «cette mesure de justice sociale est financée par la solidarité nationale». Cette mesure permettra de fait aux anciens apprentis de partir plus tôt à la retraite, à partir du moment où ils auront accumulé suffisamment de trimestres.

Les deux décrets visent donc à compenser pour certains publics l'allongement progressif, à partir de 2020, de la durée de cotisation inscrit dans la réforme Touraine des retraites. Elles auront toutefois moins d'impact sur l'âge réel de départ que le futur compte pénibilité, créé également lors de la réforme. Ce dernier dispositif pourrait à terme permettre à un salarié sur cinq de partir plus tôt à la retraite s'il effectue des tâches pénibles (travail de nuit, répétitif, port de charges lourdes, etc.).

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  • M1945416 le jeudi 18 déc 2014 à 09:14

    j'ai même envie de dire : super, pour une fois qu'on valorise le travail

  • M1945416 le jeudi 18 déc 2014 à 09:08

    ben j'ai fait 2 ans d'apprentissages, je peux vous confirmer que c'est bel et bien travailler ; sans compter que vous commencer à 16 ans , alors bon , que ça compte je trouve ça normal

  • jfontene le mercredi 17 déc 2014 à 19:44

    Ça c'est de la bonne gestion.

  • dcouplet le mercredi 17 déc 2014 à 18:34

    et les femmes avec enfants cela se passe comment ?

  • gl060670 le mercredi 17 déc 2014 à 17:57

    finalement tout le monde fait parti des régimes spéciaux