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Covid-19 : l'absentéisme a progressé en France en 2020
information fournie par Boursorama avec Media Services 03/09/2021 à 11:12

Le taux d'absentéisme s'est établi à 5,04% dans les entreprises, contre 4,18% en 2019.

(Illustration) ( AFP / CHRISTOPHE ARCHAMBAULT )

(Illustration) ( AFP / CHRISTOPHE ARCHAMBAULT )

Maladie, cas contacts, garde d'enfants, personnes vulnérables devant rester chez elle... En 2020, les arrêts de travail ont explosé en raison du Covid-19. Plus d'un tiers des employés des entreprises françaises (34,07%) ont été arrêtés en 2020 , un bond de plus de six points de pourcentage par rapport à 2019, selon les chiffres* dévoilés jeudi 2 septembre par le cabinet Gras Savoye Willis Tower Watson.

En tout, le taux d'absentéisme s'est établi à 5,04% dans les entreprises, contre 4,18% en 2019. L'absentéisme des hommes (+23%) a davantage progressé en pourcentage que celui des femmes (+17%) en 2020, mais les femmes enregistrent toujours un taux d'absentéisme supérieur (6,08% contre 4,52%) .

Tous les secteurs économiques sont concernés par la progression de l'absentéisme, à l'exception des hôtels, cafés et restaurants, longtemps fermés en 2020.

Pour calculer l'absentéisme, les auteurs de l'étude se sont basés sur les données de la Sécurité sociale et ont donc pris en compte les arrêts de travail de minimum trois jours, notamment les arrêts liés à la garde d'enfants et ceux posés par les personnes les plus vulnérables au coronavirus.

Ces arrêts dérogatoires ont alimenté la hausse des arrêts maladies (+43% en 2020), tandis que la part des arrêts ATMP (accidents du travail/maladies professionnelles) dans le taux global d'absentéisme est restée stable.

" La tendance 2021 confirme une dégradation durable de l'absentéisme . Le Covid et les confinements consécutifs auront très probablement des répercussions sur le long terme", anticipent les auteurs de l'étude.

* L'étude a été réalisée sur un panel de plus de 350.000 salariés issus de près de 700 entreprises.

2 commentaires

  • 03 septembre 11:48

    Et avec le télétravail, on ne compte plus la présence ni les arrêts maladie. Le taux d'absentéisme doit être bien supérieur. J'ai été obligé de licencier un cadre qui abusait complètement de la situation. Elle s'en mord les doigts maintenant. La confiance est une donne très sensible.


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