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Salaire des cadres : Une entreprise sur deux envisage des augmentations

Boursorama17/09/2014 à 19:00

 

En 2013, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres dans le privé s'est élevée à 54.800 euros.

Statu quo du côté des salaires des cadres : 49% des entreprises envisagent de distribuer des augmentations de salaires cette année même si 30% n'ont encore rien décidé.

Comme l'an dernier, près d'une entreprise sur deux (49%) envisage d'augmenter le salaire de ses cadres en 2014 constate l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) dans une enquête publiée mercredi. Pour autant, 30% d'entre elles n'ont encore rien décidé. De manière générale, les politiques salariales des entreprises dépendent en grande partie de leur taille. Ainsi 70% des entreprises de plus de 1.000 salariés et plus ont prévu d'augmenter tout ou partie de leurs cadres contre 44% pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour autant, l'enveloppe globale dédiée aux augmentations individuelles devrait ressortir en baisse dans l'ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille.

Les cadres se révèlent peu optimistes sur l'évolution de leur rémunération relève l'APEC. Un tiers d'entre eux (34%) pensent qu'ils vont bénéficier d'une augmentation de salaire en 2014 et 63% jugent l'évolution de leur rémunération au cours des cinq prochaines années « peu intéressantes ».

En 2013, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres dans le privé s'est élevée à 54.800 euros (fixe + part variable), à un niveau comparable à celui de 2012 (54.100 euros). Pour un cadre sur deux, la rémunération annuelle brute ressort inférieure à 48.000 euros et 48% d'entre eux ont une rémunération qui contient une part variable, le plus souvent une prime sur objectif. A l'embauche, les cadres ont perçu en moyenne un salaire de 37.000 euros bruts (contre 36.000 euros un an avant), indique également l'Apec.

J.G

Consultez le rapport de l'APEC sur l'évolution de la rémunération des cadres :


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