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Loi Travail 2 : vers l'indemnisation des salariés démissionnaires

Le Point08/08/2017 à 13:43

Aujourd'hui, seules les démissions liées à un déménagement ou les démissions dites « légitimes » (suite à un harcèlement sexuel, des violences physiques ou le non-paiement des salaires) donnent droit à une indemnisation.

Les salariés qui démissionnent pourront désormais percevoir, une fois tous les cinq ans, l'allocation de retour à l'emploi (ARE) versée par Pôle emploi. Le ministère du Travail a commencé à travailler sur cette réforme du Code du travail, promise par Emmanuel Macron lorsqu'il était candidat à la présidence. Jusqu'alors, l'ARE est uniquement octroyée sous certaines conditions aux démissionnaires. Le montant brut de l'ARE est obligatoirement compris entre 57 et 75 % du salaire journalier de référence.

Il existe deux grands cas d'indemnisation : les démissions liées à un déménagement (pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour des raisons professionnelles) ou les démissions dites « légitimes » (suite à un harcèlement sexuel, des violences physiques ou le non-paiement des salaires). À travers cette réforme, l'ancien pensionnaire de Bercy a énoncé deux objectifs précis : accroître la flexibilité du travail, donc la mobilité professionnelle, et garantir la sécurité des salariés. Le candidat Macron avait également précisé que ni la durée ni les montants d'indemnisation ne changeraient.

Une première en Europe

Selon une étude comparative de l'Unedic avec dix autres pays européens, ce serait la toute première fois en Europe qu'un tel droit serait mis en ?uvre pour les salariés démissionnaires sans aucune restriction. Dans certains pays, on peut toucher une...

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