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La mixité homme-femme, «c'est une vraie force !»

Le Parisien02/03/2015 à 14:04

La mixité homme-femme, «c'est une vraie force !»

Née près de Barcelone (Espagne), Mercedes Erra est arrivée en France à l'âge de 6 ans sans parler notre langue. Aujourd'hui, cette féministe revendiquée est présidente exécutive d'Havas Worldwide et codirige l'agence BETC qu'elle a fondée il y a vingt ans avec Rémi Babinet et Eric Tong Cuong.

Vous plaidez depuis toujours pour plus d'égalité entre les hommes et les femmes dans la société mais aussi dans l'entreprise. Quel regard portez-vous sur ce sujet en 2015 ?

Mercedes Erra. Nous vivons toujours dans un monde dirigé par les hommes et les inégalités sont criantes. Il suffit de regarder les données mondiales. Selon le rapport des Nations Unies « Gender Gap », 66 % du travail humain est fait par les femmes et elles ne touchent que 10 % de la rémunération mondiale. N'est-ce pas la définition de l'esclavage ? En France, il y a encore beaucoup d'hypocrisie car nous continuons à faire semblant que tout est réglé. Or, les inégalités persistent et notamment dans le monde du travail.

A quel niveau ?

Dès le premier emploi, on note des écarts de salaires. Et cela perdure, car très vite les garçons négocient, pas les filles... Ceci est culturel et vient de loin, les femmes reçoivent un salaire depuis finalement très peu de temps. De même, contrairement aux hommes, les femmes privilégient l'intérêt du travail au salaire.

Pourtant les lignes bougent pour les femmes...

Tout n'est pas noir heureusement. Une des vraies forces de la France c'est son emploi féminin, très élevé, comparé à l'Allemagne ou à l'Italie. Si les femmes peuvent travailler, c'est notamment grâce aux structures d'accueil que sont les crèches et les écoles. De même, depuis des années maintenant, les femmes ont accès à la même formation que les hommes.

Et dans le secteur de la publicité ?

Quand j'ai débuté, toutes les agences de publicité étaient dirigées par des hommes... Cela a peu changé. La communication étant un monde où les ...

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31 commentaires

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  • frk987
    03 mars11:09

    Si l'on enlève les maladies, les absences les plus variées....du personnel féminin, elles sont surpayées. Sauf bien sûr pour les vieilles filles, véritables perles des secrétariats de direction......

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  • M7097610
    03 mars09:31

    10 ans d'espérance de vie en plus que les hommes et elles ne cotisent pas plus ni ne partent plus tard ???? c'est inéquitable !

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  • nanard83
    02 mars20:30

    Ce dont personne n'ose parler , c'est la différence de l'absentéisme , beaucoup plus élevé chez les femmes :les maternités , les maladies avant et après , les ragnagnas , l'enfant qui pleure , qui ne veut pas aller à l'école ,etc , ne m'insultez pas , j'ai travaillé 44 ans dans le privé , en atelier , et dans les bureaux , je sais de quoi je parle et à quoi sont confrontés les chefs de personnel , alors , un peu moins payées ...

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  • pierry5
    02 mars20:11

    Je sais pas mais à la maison c'est ma femme qui commande, Si j'essaye de prendre le dessus elle scie tellement que je finis par laisser tomber. Les femmes, surtout quand elles sont jolies, on adore.

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  • er3dw
    02 mars19:49

    60% fait par les femmes qui ne toucheraient que 10% chiffres bidon. Je réponds pareil :95% des hommes sont maltraités dans les travaux pénibles (couvreur mine pétrole), Un viol sur majeure est condamné à qql 10dz annés de prison mais aucune sanction pour la mutilation de la circoncision alors que les femmes sont complices, aucune compensation pour la différence de durée de vie entre homme et femme, la femme peut avorter l'homme ne peut pas refuser d'avoir d'enfant quand il se fait piéger (Dati)

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