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La directrice des investissements d'Aberdeen AM veut faire avancer la cause des femmes

Newsmanagers26/11/2015 à 17:15

(NEWSManagers.com) -

Il y a davantage de directeurs généraux prénommés John ou David que de femmes, quel que soit leur prénom au sein des entreprises du S&P 500... Ce fait, qui pourrait être amusant s'il n'était pas désolant, est l'un des nombreux exemples cités par Anne Richards, directrice des investissements d'Aberdeen Asset Management (Aberdeen AM), pour illustrer les inégalités hommes/femmes qui persistent dans le monde du travail, et notamment aux postes de direction, au cours de la première édition en France de l'événement " From backroom to boardroom " organisé par la société de gestion.

En Europe, la proportion de femmes dans les conseils d'administration a augmenté, admet Anne Richards. La France n'est d'ailleurs pas trop mal lotie, avec une présence des femmes de près de 30 %, en janvier 2015, selon des données de Catalyst sur les indices européens. Mais ces dernières restent souvent cantonnées à des rôles " non exécutifs " , déplore la CIO d'Aberdeen AM. Selon elle, il faut aller plus loin, et les quotas permettront d'y arriver.

Pour Anne Richards, il reste de nombreux freins psychologiques inconscients à la montée des femmes dans la hiérarchie des entreprises. De plus, les femmes sont victimes de nombreux mythes et stéréotypes. Par exemple, on estime souvent, à tort, qu'elles manquent de confiance en elles, cite Anne Richards. Interrogée sur les obstacles qu'elle a pu rencontrer dans sa carrière, Catherine Vialonga, directeur des investissements et de l'ALM au sein de l'Erafp, a évoqué des études supérieures dans un environnement " fortement sexiste " et des difficultés au retour des congés maternité. La journaliste Claire Chazal, également invitée à s'exprimer, a surtout pris conscience de la différence de traitement des femmes au moment de son éviction...

Mais le plus important, pour Anne Richards, au-delà de ces faits, c'est de prendre conscience que la présence des femmes à des postes à responsabilité est bénéfique pour les entreprises et pour l'économie en général.

" From backroom to boardroom " a été lancé en 2011 par Anne Richards au Royaume-Uni. Depuis, l'événement a pris de l'ampleur et voyagé en Europe et dans le monde. C'était la première fois, vendredi, qu'il était organisé en France.

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