1. Aide
    1. Espace Client
    2. Connexion
Espace Membre Boursorama

Erreur d'authentification

Vous êtes authentifié. Nous chargeons votre espace membre.

Mot de passe oublié ?

Nouveau sur Boursorama ? Devenez membre

Identifiant/Mot de passe oublié
Si vous êtes Membre de la Communauté Boursorama, veuillez indiquer l'adresse email que vous avez fournie lors de votre enregistrement pour recevoir votre identifiant et/ou ré-initialiser votre mot de passe :

Nouveau sur Boursorama ? Devenez membre

Fermer

Conserver cet article pour le lire plus tard

Fermer

Ce service est réservé aux clients et membres de Boursorama.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement

La culture d'entreprise de VW n'a pas évolué, disent les salariés

Reuters15/02/2018 à 18:28
    BERLIN, 15 février (Reuters) - La majorité des salariés de 
Volkswagen  VOWG_p.DE  (VW) juge que la culture d'entreprise n'a 
pas évolué au sein du groupe en matière de responsabilité, près 
de deux ans et demi après la révélation du scandale des 
émissions polluantes, a déclaré jeudi le chef du comité 
d'entreprise du constructeur automobile. 
    Près de deux tiers des employés disent ne relever "aucune 
amélioration" dans ce domaine, a dit Bernd Osterloh, citant les 
résultats d'une étude réalisée en décembre auprès de 51.000 
personnes dans les usines allemandes du groupe. 
    Les investisseurs estiment que les efforts du groupe 
automobile en matière de transparence et les améliorations qu'il 
cherche à apporter sont essentiels pour retrouver la confiance 
des consommateurs. 
    Ce mécontentement des employés risque également d'inciter 
les syndicats à durcir leur discours vis-à-vis de leur 
direction. 
    "Le changement de culture reste pour nous un chantier 
permanent", explique Bernd Osterloh dans des commentaires 
publiés sur le réseau intranet de VW. 
    Le directeur des ressources humaines, Karlheinz Blessing, 
chargé d'infuser ce changement au sein du groupe de Wolfsburg, a 
déclaré que cette transformation devait avoir un soutien plus 
large pour réussir. 
    "Nous avons toujours dit qu'un changement de culture ne peut 
pas s'opérer sur le court terme et prend du temps, et qu'il ne 
relève pas non plus du travail d'un seul ou d'un groupe de 
participants", a-t-il dit dans une interview séparée publiée en 
interne. 
    "Tous les acteurs sont vivement encouragés à participer à ce 
changement de culture." 
    De son côté, Bernd Osterloh, qui est candidat à sa propre 
succession au poste de chef du comité d'entreprise le mois 
prochain, a déclaré que les salariés étaient critiques vis-à-vis 
de la communication interne de leur direction et s'inquiétaient 
de la sauvegarde de leur emploi et des conditions de leur départ 
à la retraite. 
    Etant donné le flot permanent d'informations négatives sur 
VW, il n'est pas surprenant que la confiance des employés 
s'effrite, a ajouté Karlheinz Blessing, faisant allusion 
notamment aux essais sur les effets des émissions de gaz 
d'échappement qui ont été conduits sur des singes et des humains 
ou aux perquisitions chez Audi  NSUG.DE , filiale du groupe. 
    
    "Avec ces gros titres négatifs qui continuent de nous 
surprendre, ce serait remarquable si cette confiance n'était pas 
ébranlée", a-t-il dit. "Nous pouvons seulement présenter nos 
excuses aux équipes pour ce qu'elles doivent endurer, même si 
nous ne sommes pas les auteurs de ces gros titres." 
 
 (Andreas Cremer et Jan Schwartz 
Catherine Mallebay-Vacqueur pour le service français, édité par 
Bertrand Boucey) 
 

Valeurs associées

0.00%
-1.34%
-1.51%
-0.08%
-0.79%
-0.26%
+3.26%
-1.63%
+0.75%
+0.59%
0.00%
-0.23%
-100.00%
+2.08%
+4.61%
-0.26%
-0.53%
Afficher toutes les valeurs associées Réduire

0 commentaire

Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement

Signaler le commentaire

Fermer

Mes listes

Une erreur est survenue pendant le chargement de la liste

valeur

dernier

var.

Les Risques en Bourse

Fermer