GB-May revient sur l'encadrement des rémunérations des patrons

information fournie par Reuters •21/06/2017 à 14:58

 (Actualisé avec détails et réaction) 
    LONDRES, 21 juin (Reuters) - Le gouvernement de Theresa May 
a renoncé à ses projets visant à encadrer davantage la 
rémunération des patrons et à accorder aux salariés plus de 
poids dans la définition de la stratégie de leur entreprise en 
Grande-Bretagne. 
    Face au tollé provoqué par certains salaires de grands 
patrons, la Première ministre avait promis durant la campagne 
électorale de soumettre les rémunérations des dirigeants 
d'entreprise à un vote contraignant des actionnaires, parmi 
d'autres mesures visant à une meilleure gouvernance des 
entreprises  
    Mais après la perte de sa majorité absolue au Parlement, 
Theresa May a revu à la baisse ses ambitions et le programme du 
gouvernement conservateur pour les deux prochaines années, 
exposé mercredi, ne mentionne plus bon nombre d'engagements. 
    Le gouvernement se réserve néanmoins la possibilité 
d'intervenir en cas de prise de contrôle étrangère dans une 
activité relevant de la sécurité nationale et promet de 
s'attaquer à la réduction des inégalités salariales entre hommes 
et femmes. 
    "Il est bon de constater que la vague de chaleur que nous 
connaissons a aussi réchauffé la conception qu'a le gouvernement 
des entreprises et de leur contribution à la vie des gens", a 
commenté Carolyn Fairbairn, directrice générale de 
l'organisation patronale CBI (Confederation of British 
Industry). 
    Durant la campagne, Theresa May avait aussi déclaré que les 
entreprises cotées auraient l'obligation de rendre public le 
ratio entre la rémunération des dirigeants et le salaire moyen 
de l'entreprise. 
    Elle s'était également engagée à ce que les salariés soient 
représentés au conseil d'administration des entreprises pour une 
meilleure défense de leurs intérêts. 
 
 (Kate Holton; Bertrand Boucey et Catherine Mallebay-Vacqueur 
pour le service français, édité par Véronique Tison)