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Deutsche Bank veut pouvoir augmenter les bonus de ses banquiers

Reuters10/04/2014 à 14:03

DEUTSCHE BANK VEUT POUVOIR AUGMENTER LES BONUS DE SES DIRIGEANTS

FRANCFORT (Reuters) - Deutsche Bank demandera à ses actionnaires de relever le plafond des bonus payables à ses dirigeants en 2014 pour se conformer aux nouvelles règles européennes en la matière, montrent les résolutions de la prochaine assemblée générale de la banque allemande, prévue le 22 mai.

Les nouvelles règles adoptées par l'Union européenne stipulent que les bonus des banquiers ne peuvent dépasser leur rémunération fixe mais que l'assemblée générale des actionnaires peut autoriser un doublement de ce plafond.

Deutsche Bank a dit ne pas vouloir augmenter la rémunération totale de ses dirigeants en soumettant cette résolution.

"En recommandant aux actionnaires d'approuver un ratio d'un pour deux entre les rémunérations fixe et variable, nous n'augmentons pas ce que nous payons à notre personnel", écrit la banque dans un communiqué envoyé par mail.

"De fait, cette mesure nous donnera plus de flexibilité en maintenant nos frais fixes à un niveau plus bas tout en nous conformant aux nouvelles règles européennes", ajoute la banque.

Le plafonnement des bonus est une des mesures phares prises par les Européens après la crise financière de 2007-2009 pour renforcer la réglementation du secteur bancaire.

Les deux co-présidents du directoire de Deutsche Bank, Jürgen Fitschen et Anshu Jain, ont vu leur rémunération augmenter de plus 50% l'année dernière en dépit des milliards d'euros que la première banque allemande a dû payer ou provisionner au titre d'infractions en partie liées à la crise financière.

Au cas où les actionnaires de la banque rejetteraient cette résolution sur les bonus, la banque envisagerait d'augmenter fortement la partie fixe de la rémunération des membres de son comité de direction afin que leur rémunération totale demeure inchangée, rapporte le quotidien allemand Die Welt.

(Thomas Atkins, Marc Joanny pour le service français, édité par Benoît Van Overstraeten)

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