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Crise des complémentaires : le Medef veut repousser la retraite à 67 ans

Le Parisien23/05/2015 à 01:37

Crise des complémentaires : le Medef veut repousser la retraite à 67 ans

La petite bombe a été lachée avant le week-end de la Pentecôte. Le patronat a bouclé ses nouvelles propositions pour sauver les régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco et elles ne sont pas moins audacieuses ou provocantes, selon le point de vue, que les dernières. L'échéance approche. Une séance de négociation avec les syndicats est prévue mercredi. Au menu du plan d'action patronal : décote sur les pensions pour les départs avant 67 ans, réversions plus tardives et fin de la caisse des cadres…

Révélée vendredi par le quotidien «L'Opinion», cette liste de mesures drastiques pour renflouer les caisses formulées par le Medef, la CGPME et l'UPA devait être transmise dans la journée aux syndicats. L'Agirc (caisse des cadres) et l'Arrco (celle de tous les salariés du privé) sont en graves difficultés financières. Face aux menaces qui pèsent sur le régime des retraites complémentaires, les partenaires sociaux disposent de trois leviers d'action pour empêcher l'épuisement des réserves de l'Agirc, prévu pour 2018, et celle de l'Arrco d'ici à 2027 : l'âge de départ à la retraite, les cotisations et les pensions.

Les organisations patronales prévoient des mesures d'urgence qui visent 2,3 Mds€ d'économies annuelles dès 2017, 8,3 Mds€ en 2020, 12,1 Mds€ en 2030 et 17 Mds€ en 2040. L'objectif du traitement de choc préconisé désormais par le patronat ? «Ramener à zéro dès 2020 le différentiel entre cotisations encaissées et pensions versées, puis tenir cet équilibre», souligne «L'Opinion».

• Des coupes sévères pour ceux qui partent avant 67 ans. Première solution proposée, les salariés seraient plus que jamais incités à prendre leur retraite à 67 ans. Ceux qui liquideraient leur retraite avant subiraient des abattements dégressifs. Pour un départ à la retraite à 62 ans par exemple, la décote subie serait ainsi de 40% pour commencer, puis de 30% à 63 ans, 18% à 64 ans, de 2% à ...

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