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Continental, dans la tourmente, met la pression sur ses cadres

Reuters05/09/2018 à 17:50

CONTINENTAL, DANS LA TOURMENTE, MET LA PRESSION SUR SES CADRES

FRANCFORT (Reuters) - Continental, qui a émis le mois dernier son second avertissement sur résultats de l'année, menace ses cadres dirigeants d'une mise à l'écart s'ils ne parviennent pas à régler les problèmes auxquels ils sont confrontés, montre un message interne consulté mercredi par Reuters.

L'équipementier automobile allemand a abaissé le 22 août ses prévisions annuelles de chiffre d'affaires et de marge en évoquant des revenus plus faibles que prévu et des coûts plus élevés dans le développement des voitures hybrides et électriques.

La valeur en Bourse de Continental a fondu de plus d'un milliard d'euros et les investisseurs doutent désormais de la capacité du groupe à établir des prévisions financières fiables, écrit le directoire dans le message lu par Reuters.

"Ce sont des signaux extrêmement alarmants. Par conséquent, nous disons: ce train ne peut pas continuer sur de mauvais rails. Cela doit s'arrêter ici et maintenant", est-il écrit dans cette note signée par l'ensemble du directoire.

Ce document insiste sur les contre-performances de plusieurs divisions: "Elles n'arrivent pas à atteindre leurs propres objectifs. Elles ne réalisent pas ce qu'elles promettent. Elles ne façonnent pas leur propre destin et laissent le potentiel du marché à nos concurrents."

Le mois dernier, Continental a admis avoir sous-estimé la complexité de production des systèmes hybrides et électriques pour les véhicules haut de gamme, ce qui a entraîné une hausse des coûts.

"Il y aura des ajustements au niveau de la direction des secteurs où notre confiance envers les responsables concernés a été ébranlée", écrit le directoire, en exigeant que ces cadres fassent preuve d'application, d'engagement, d'honnêteté et de fiabilité.

(Jan Schwartz; Claude Chendjou pour le service français, édité par Bertrand Boucey)

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1 commentaire

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  • BUZZ50
    05 septembre18:18

    bel esprit de solidarité au sein du management. Avec une telle mentalité, la boite est condamnée à court terme !

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