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Amazon veut payer ses salariés démotivés pour les faire partir

Le Point13/04/2014 à 14:02

Le centre de logistique d'Amazon à Leipzig, en Allemagne.

On a tous des gens dans notre entourage qui se plaignent de leur travail ! Amazon en a fait les frais récemment avec plusieurs plaintes d'employés quant à leurs conditions de travail dans les centres logistiques. Pour contrer cette hausse de plaintes et prendre le contre-pied médiatique, Jeff Bezos, l'actuel P-DG d'Amazon, a décidé de lancer un programme appelé "Pay to Quit".

Dans une lettre destinée à ses actionnaires, il y décrit le principe : Amazon propose à ses employés de quitter l'entreprise avec un chèque - 2 000 dollars la première année plus 1 000 dollars par année supplémentaire avec un plafond à 5 000 dollars. Bezos y mentionne : "Un employé qui reste dans une entreprise où il ne se sent pas bien, cela n'est bon ni pour lui ni pour la société." Avec humour, il a titré sa lettre "S'il vous plaît, ne prenez pas cette offre...".

Avec cette stratégie, l'entreprise souhaite se séparer des employés insatisfaits de leurs conditions de travail et arrêter la chaîne de procès qui se met en place. Autre avantage : fini, les procédures longues et coûteuses de licenciement.

Précurseur

Ce système de "Pay to Quit" a déjà été expérimenté depuis de nombreuses années par Zappos, l'équivalent de Zalando en France. Tony Hsieh, P-DG de Zappos et auteur de L'Entreprise du bonheur, a été le premier à innover en offrant à ses nouveaux employés de les payer pour quitter l'entreprise. En proposant à la fin de son premier mois...

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Etudiez la composition de votre portefeuille : diversifiez vos placements afin de réduire au maximum le risque inhérent à un support ou à un secteur en particulier et n'investissez pas dans les produits optionnels (warrants, certificats), fortement risqués, si votre portefeuille n'est pas suffisamment important.

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Prenez connaissance des caractéristiques des marchés sur lesquels vous allez investir : vous êtes confrontés à un risque variable (liquidité, volatilité, niveau d'information, change…) selon les marchés sur lesquels vous décidez d'intervenir (Premier Marché, Second Marché, Nouveau marché, Marché Libre, Marché étranger…).

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Enfin, la règle d'or à retenir est de savoir figer ses pertes : à vous de définir le montant de perte acceptable dès le début et une fois ce niveau atteint agissez en conséquence.

En appliquant ces quelques règles de bonnes conduite vous serez à même de mieux appréhender votre risque lorsque vous allez investir sur les Marchés

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