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Air France propose une augmentation de 4% sur 2018 et 2019
Reuters08/10/2018 à 17:31

 (Actualisé avec détails et réaction du SNPL §§ 5-11)
    PARIS, 8 octobre (Reuters) - La direction d'Air France-KLM
 AIRF.PA  a proposé aux syndicats rencontrés samedi une hausse
des salaires de 4% répartie sur 2018 et 2019, a-t-on appris de
source syndicale.
    L'intersyndicale, qui regroupe neuf organisations, réclame
une hausse de 5,1% des salaires chez Air France en 2018, tandis
que les pilotes veulent une augmentation supplémentaire pour
tenir compte de leurs conditions spécifiques de travail.
    Depuis son arrivée mi-septembre, Benjamin Smith, le nouveau
directeur général exécutif d'Air France-KLM, a rencontré des
syndicats individuellement et il a confié à Oltion Carkaxhija,
venu comme lui d'Air Canada  AC.TO , la tâche de piloter les
négociations salariales avec le soutien de la direction des
ressources humaines (DRH). 
    "Il s'agit de discussions avec les partenaires sociaux et
non d'une négociation, plusieurs sujets ont été abordés", a
déclaré lundi un porte-parole de la compagnie aérienne. "Aucun
commentaire sur le contenu de ces discussions."
    La direction a proposé une hausse de 2% rétroactive au 1er
janvier 2018 et 2% au 1er janvier 2019, "avec un rendez-vous en
octobre 2019 (...) 'pour traiter du futur'", écrit le puissant
Syndicat national des pilotes de ligne (SNPL) dans un
communiqué. 
    "Si le volume pourrait convenir (...), il y a une grosse
incertitude sur les 2% du 1er janvier 2019", ajoute-t-il. 
    Le syndicat craint que la direction n'utilise cette hausse
pour couvrir l'inflation de 2019. "Cela signifierait qu'il n'y a
pratiquement plus rien pour le rattrapage" du gel des salaires
de six années de 2012 à 2017, ajoute-t-il . 
    Depuis l'arrivée de Benjamin Smith aux manettes, le climat
social s'est apaisé à Air France, perturbée cette année par 15
jours de grève. 
    Le président du SNPL, Philippe Evain, avait jugé à la
mi-septembre "encourageant" son premier entretien officiel avec
le nouveau directeur général, en qui il a dit avoir "confiance".
    Il avait par ailleurs apprécié le choix du nouveau directeur
général d'investir la moitié de sa rémunération fixe annuelle,
soit 450.000 euros, dans le capital du groupe. 
    La crise sociale avait entraîné la démission de l'ancien PDG
Jean-Marc Janaillac, en mai, à la suite de l'échec d'une
consultation interne sur le niveau des rémunérations.

 (Laurence Frost, édité par Yves Clarisse)
 

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