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2,3 M? : le salaire moyen d'un patron du CAC 40

Le Parisien06/05/2013 à 11:37

2,3 M? : le salaire moyen d'un patron du CAC 40

Près de 93 M?. C'est ce que pèsent les salaires versés en 2012 aux patrons du CAC40, l'indice regroupant les quarante plus grosses entreprises cotées à la Bourse de Paris. Entre leur salaire fixe et la part variable, qui dépend de l'atteinte ou non d'objectifs définis par le conseil d'administration de l'entreprise, chacun d'entre eux a touché en moyenne 2,3 M?. Un chiffre légèrement inférieur à celui de l'an dernier. Sur l'ensemble des patrons du CAC40, quatorze ont gagné plus d'argent qu'en 2011 (celui du cimentier Lafarge a fait un bond en avant de 84%, celui de Veolia de 38%) et quatre ont vu leurs revenus rester stables. Est-ce à dire que la crise a poussé les grands patrons à faire preuve de plus de modération concernant leurs rémunérations? Oui et non. Certes, les salaires fixes et les rémunérations en nature accordées par les groupes du CAC40 sont en léger repli. Mais ce sont surtout les parts variables de salaires qui ont été revues à la baisse et qui créent, du coup, de fortes disparités entre les dirigeants d'entreprise.

Les banquiers ne sont pas les mieux lotis

Huit patrons émargent à plus de 3 M? de salaire annuel en 2012. Dans le trio de tête, Maurice L évy, président du directoire du groupe de communication Publicis, dont les émoluments (composés uniquement d'une part variable) se sont élevées à 4,8 M?. Le podium est complété de Jean-Paul Agon (L'Oréal, 3,885 M?) et Bernard Arnault (PDG du groupe de luxe LVMH, 3,79 M?). Suivent ensuite les patrons du géant de la pharmacie Sanofi, ceux de Total, Axa, Danone, etc. (voir tableau ci-dessus). Restent toutes sortes de rétributions octroyées ? mais pas forcément perçues ? au titre de l'exercice 2012 : stock-options, actions de performance, jetons de présence et autres avantages en nature qui représentent la bagatelle de 42,3 M? au total. En prenant en compte l'ensemble de ces éléments de rémunération,...

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