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Violences sexuelles dans l'armée : Le Drian promet «10 initiatives clés»

Le Parisien15/04/2014 à 18:09

Violences sexuelles dans l'armée : Le Drian promet «10 initiatives clés»

Lundi, le ministre de la Défense Jean-Yves le Drian avait promis 10 mesures contre les risques d'harcèlement sexuel et moral. Deux mois après la parution d'un livre-enquête dénonçant des violences sexuelles dans l'armée, il a présenté ce mardi son plan d'action, annoncé comme «vigoureux».

1. Accompagner les victimes. L'armée veut faciliter l'accès des victimes aux associations agréées par la Mission interministérielle pour la protection des femmes victimes de violences (MIPROF), ouvrir le réseau de psychologues « Écoute Défense » à l'accueil et à l'écoute de ces victimes. Elle a promis d'assurer l'information de la victime sur ses droits et les suites disciplinaires ainsi qu'un suivi de la victime dans la durée pour veiller au déroulement normal de sa carrière.

2. Mettre en place une cellule «Thémis». L'armée va mettre en place une cellule d'écoute, ouverte 24 heures sur 24 heures, baptisée Thémis, qui sera confiée au Contrôle général des armées. Les femmes militaires pourront appeler si elles sont victimes de harcèlement, sans crainte d'être sanctionnées et sans peur de représailles, et être conseillées et accompagnées dans leurs démarches juridiques. 

3. Inscrire le harcèlement dans le Code de la défense et le Code du soldat. Les articles du statut des fonctionnaires relatifs aux harcèlements moral et sexuel sont transposés dans le Code de la défense. Un droit à la protection juridique pour la victime de faits de harcèlement sera ouvert. Et l'interdiction des actes juridiques pour la victime de faits de harcèlement inscrits dans le Code du soldat. Un code similaire sera généralisé au sein du ministère de la Défense.

4. Former, sensibiliser, accompagner. Des actions ciblées seront mis en place relatives aux procédures, droits et obligations des militaires et du personnel civil au profit du commandement, des présidents de catégorie, des référents mixité et des acteurs ...

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