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Quand les femmes travaillent à mieux négocier leur salaire

Le Parisien26/02/2018 à 17:37

Quand les femmes travaillent à mieux négocier leur salaire

«NégoTraining», quésaco ? Ce samedi, à Nantes (Loire-Atlantique), une centaine de femmes se sont entraînées à... négocier leur salaire ! L'événement a été organisé par la mairie et l'école de commerce et de management Audencia, qui se sont associées pour l'occasion avec des syndicats (Medef, CFDT, CFE-CGC...).

Réparties par petits groupes de quinze, les participantes viennent ainsi d'horizons très différents. Linda, 37 ans, préfère taire son nom de famille : bientôt de retour de congé parental, elle ne voudrait pas que sa participation soit «mal interprétée» par son employeur. « Après avoir lu un article sur le sujet, je me suis aperçue que je n'avais jamais négocié mon salaire, que j'avais toujours attendu que l'augmentation tombe toute seule», confie-t-elle.

Léa, 22 ans, s'apprête, elle, à aborder le mois prochain ses premières négociations salariales annuelles chez Naval Group (ex-DCNS), une entreprise d'armement où les hommes sont surreprésentés. «Parfois, je suis amenée à animer des réunions où je suis la seule femme et la plus jeune, observe-t-elle. Ce n'est donc pas forcément facile de s'imposer.»

LIRE AUSSI > Un plan sur quatre ans pour arriver à l'égalité entre femmes et hommes

Pendant trois heures, des formatrices bénévoles leur ont donc dispensé gratuitement leurs conseils, par le biais de quiz interactifs et de jeux de rôle. Les participantes ont, par exemple, appris que l'écart de salaires entre femmes et hommes était de 23 % en France, selon le rapport de l'Observatoire des inégalités.

Jusqu'à 480 000€ de moins sur une vie

Sur une vie, cela représente une différence de 220 000 € pour les moins diplômées et de près de 480 000 € pour les plus diplômées, a calculé le magazine «Alternatives économiques». Soit «le prix d'une belle maison», résume Annie Sorel, qui coanime la formation.

Cette «militante féministe» connaît son sujet : elle a ...

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