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Pimkie : 208 ruptures conventionnelles collectives envisagées

Le Parisien08/01/2018 à 19:41

Pimkie : 208 ruptures conventionnelles collectives envisagées

« Quel que soit le dispositif, ça reste de la casse sociale », a jugé un syndicaliste de la CFE-CGC. La direction de la chaîne de prêt-à-porter féminin Pimkie (groupe Mulliez) a présenté lundi aux élus du personnel un projet de 208 suppressions de postes, via des ruptures conventionnelles collectives.Ce projet, présenté au Comité central d'entreprise réuni au siège de Pimkie à Villeneuve-d'Ascq (Nord), pourrait constituer la toute première application d'un dispositif créé par « les ordonnances Macron » réformant le Code du travail, publiées en septembre. La direction doit s'exprimer dans la journée auprès de la presse sur ce projet.Ces ruptures conventionnelles - qui existaient déjà à l'échelle individuelle - permettent des départs volontaires, selon une procédure moins risquée pour l'entreprise et a priori moins contraignante que celle d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Elles sont conditionnées à la signature d'un accord majoritaire avec les syndicats, homologué par l'administration. Lundi, au siège de Pimkie à Villeneuve-d'Ascq (Nord), la direction a détaillé le projet au Comité central d'entreprise (CCE) : suppression de 37 magasins en deux ans, sur 321 en France, et à court terme 83 emplois en magasin, 41 en logistique, 53 au siège international et 31 au siège pour la France implanté à Neuville-en-Ferrain (Nord), selon un communiqué de la direction confirmant les précisions données par les syndicats à la presse lors d'une suspension de séance.«Un plan social déguis黫Pourquoi insister sur une rupture conventionnelle collective ? Il y a eu du chantage en CCE : Si vous ne prenez pas la rupture conventionnelle collective, on imposera sèchement le départ des salariés», a dénoncé Valérie Pringuez, secrétaire (CGT) du CE. Pour elle, c'est de la part de la direction «de la manipulation de chiffres» car sur le pôle France où Pimkie emploie 1.900 salariés, « le ...

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