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Météo : avez-vous le droit de ne pas aller travailler à cause de la neige ?
Le Parisien21/01/2019 à 23:31

Météo : avez-vous le droit de ne pas aller travailler à cause de la neige ?

Le premier épisode neigeux de l'hiver. Depuis lundi après-midi, 24 départements, dont ceux d'Ile-de-France, ont été placés en vigilance orange neige et verglas. Pas de tempête à l'horizon, mais de 2 à 5 cm de neige sont attendus mardi. Une neige qui « va tenir au sol, avec des températures proches de 0 °C », prévient Olivier Proust de Météo France.Certains pourraient ainsi trouver des difficultés pour se rendre au travail, d'autant qu'un second épisode neigeux est d'ores et déjà annoncé pour mercredi... Pourtant, les flocons ne sont pas une excuse valable pour ne pas pointer... à une exception près. Explications avec Me Eric Rocheblave, spécialiste du droit du travail (*). LIRE AUSSI > Neige en Ile-de-France : la préfecture recommande de limiter les déplacementsSelon l'avocat, « l'employeur n'est pas responsable du trajet entre la maison et le travail, il appartient au salarié de s'organiser ». Il ajoute : La seule absence justifiée en soi, c'est la maladie ». Peu importent les conditions météorologiques donc, le salarié doit se présenter au travail. Si un cas « de force majeure » l'en empêche, il faut respecter quelques étapes pour ne pas risquer de sanctions.Prévenir son employeur« En cas d'absence ou de retard, le salarié doit informer son employeur, c'est une obligation », commence l'avocat. Dans les bouchons causés par la neige, ou coincé dans son parking à cause du verglas, le salarié doit en premier lieu « prévenir son patron dans les plus brefs délais », prévient Eric Rocheblave. Le conseil ajoute que pour éviter tout litige, il convient de garder les preuves de cet échange avec l'employeur.Justifier l'absenceToute absence doit être justifiée par le salarié. « Une absence injustifiée expose à des sanctions disciplinaires » et à une retenue sur salaire, débute Me Rocheblave. L'expert recommande ainsi de « rassembler les éléments qui prouvent » ...

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