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Interdiction des signes religieux : «On refile la patate chaude aux entreprises»

Le Parisien24/11/2017 à 17:32

Interdiction des signes religieux : «On refile la patate chaude aux entreprises»

La Cour de cassation a confirmé mercredi que le règlement interne d'une entreprise peut prévoir l'interdiction du port visible de signes religieux ou politiques par des salariés en contact avec les clients. Avocat du travail qui défend régulièrement des employeurs, Eric Rocheblave demande une position plus tranchée aux législateurs. Jusqu'où va l'interdiction prévue par l'arrêt de la Cour de cassation ?ERIC ROCHEBLAVE. Cette décision n'interdit pas le port de signes religieux, politiques ou philosophiques dans l'entreprise. Elle n'autorise pas non plus les employeurs à interdire tout port de signe ostentatoire. Simplement, ces derniers peuvent prévoir une clause de neutralité dans leur règlement intérieur limitant cette interdiction aux salariés qui sont en relation avec la clientèle. Si le salarié refuse d'ôter son signe ostentatoire, l'employeur ne pourra pas le licencier de facto, mais devra lui proposer un autre poste n'impliquant pas un contact avec les clients. La rédaction de cette clause doit répondre à certains critères...En France, la liberté religieuse est fondamentale. Porter atteinte à cette liberté doit être justifié ou limité dans l'entreprise. La clause doit donc justifier en quoi il pourrait y avoir une atteinte à la neutralité de l'entreprise. Dans sa rédaction, il ne faut pas qu'il y ait de motivation discriminante. La neutralité doit être appliquée de façon large et la clause ne doit pas stigmatiser une religion ou un signe plus qu'un autre. Un employeur ne peut pas appliquer ce règlement dans le cas d'un signe religieux et pas dans celui d'un badge de propagande pour un parti politique. Cette décision vous paraît-elle juste ?Ça me gêne un peu : soit on interdit le plus largement possible, soit on n'interdit pas. Là, on demande aux employeurs de se débrouiller, de faire la police eux-mêmes et de trouver des solutions autres que le licenciement. On refile la patate ...

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Adaptez votre durée de placement (1 mois, 1 an, 5 ans, …) à vos besoins de liquidités (projets, impôts …) et en tout état de cause, n'investissez pas en Bourse une partie trop importante de votre patrimoine.

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Des risques différents selon les marchés
Prenez connaissance des caractéristiques des marchés sur lesquels vous allez investir : vous êtes confrontés à un risque variable (liquidité, volatilité, niveau d'information, change…) selon les marchés sur lesquels vous décidez d'intervenir (Premier Marché, Second Marché, Nouveau marché, Marché Libre, Marché étranger…).

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Enfin, la règle d'or à retenir est de savoir figer ses pertes : à vous de définir le montant de perte acceptable dès le début et une fois ce niveau atteint agissez en conséquence.

En appliquant ces quelques règles de bonnes conduite vous serez à même de mieux appréhender votre risque lorsque vous allez investir sur les Marchés

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