Bienvenue sur le nouveau Boursorama. Découvrez tout ce qui a changé
  1. Aide
    1. Espace client
    2. Connexion
Accès membre Boursorama

Erreur d'authentification

Vous êtes authentifié. Nous chargeons votre espace membre.

Mot de passe oublié ?

Nouveau sur Boursorama ? Devenez membre

Identifiant/Mot de passe oublié
Si vous êtes Membre de la Communauté Boursorama, veuillez indiquer l'adresse email que vous avez fournie lors de votre enregistrement pour recevoir votre identifiant et/ou ré-initialiser votre mot de passe :

Nouveau sur Boursorama ? Devenez membre

Fermer

France-Concessions du Medef sur le dialogue social en entreprise

Reuters09/12/2014 à 20:10

PARIS, 9 décembre (Reuters) - Le Medef fait plusieurs concessions aux syndicats dans ses nouvelles propositions sur la modernisation du dialogue social dans l'entreprise, dans un document transmis mardi à ses interlocuteurs avant une nouvelle séance de négociations, jeudi. La première organisation patronale française, qui n'a pas réussi à convaincre la CGPME et l'Union professionnelle artisanale (UPA) de faire document commun, s'accroche en revanche à ses principales exigences. Le Medef veut ainsi fusionner les instances représentatives du personnel (IRP) existantes dans un conseil d'entreprise unique dans les sociétés de plus de 11 salariés, supprimant de facto tous les autres "seuils sociaux". Il maintient sa volonté de simplifier les procédures de consultation dans les sociétés de plus de 49 salariés en les ramenant à une consultation globale du conseil d'entreprise par an, sur les orientations stratégiques et différents sujets qui font aujourd'hui l'objet de réunions différentes, comme les salaires et les conditions de travail. Il insiste également sur la possibilité de fixer l'agenda social de la société, c'est-à-dire les négociations internes, par un accord d'entreprise, pour celles de plus de 49 salariés. Ces négociations sont aujourd'hui régies par la loi. En revanche, le Medef renonce à l'organisation, parmi les salariés, d'un "référendum" préalable à la constitution d'un conseil d'entreprise et propose de passer directement à son élection -- selon les modalités en vigueur pour les délégués du personnel dans les sociétés de 11 à 49 salariés, selon celles du comité d'entreprise dès qu'il y a plus de 49 salariés. Il accepte d'autre part de maintenir le monopole de présentation des syndicats au premier tour des élections et d'amplifier les règles de fonctionnement du conseil d'entreprise s'appliquant soit toutes les sociétés, soit à défaut d'accord. Le Medef propose enfin l'organisation d'entretiens avec les élus du personnel, l'un en début de mandat pour examiner la façon dont ils entendent concilier leurs prérogatives et leur travail, l'autre en fin de mandat pour étudier les conditions de leur retour à un travail "normal". Les responsables patronaux n'imaginent pas que la séance de négociation de jeudi, censée durer toute la journée, suffira à réduire les divergences entre les différentes organisations. L'UPA, notamment, juge encore insuffisantes à son goût les propositions pour les entreprises de moins de 50 salariés, dit-on de source patronale. Quant aux syndicats, ils devraient de nouveau s'élever contre le fait que rien n'est prévu pour les sociétés de moins de dix salariés et que le texte du Medef accorde trop de place aux accords d'entreprise. Une nouvelle séance est d'ores et déjà prévue le 18 décembre et pourrait se prolonger si nécessaire le 19. Le gouvernement souhaite que les partenaires sociaux parviennent à un accord avant la fin de l'année, afin de pouvoir le transcrire dans la législation dans la foulée. (Emmanuel Jarry, édité par Yves Clarisse)


Les Risques en Bourse

Fermer

Note d'information importante

Chère Cliente, Cher Client,

Nous souhaitons vous donner quelques règles à suivre pour investir dans les meilleures conditions et vous présenter les risques potentiels auxquels vous êtes susceptibles d'être exposés.

Vos connaissances, Votre profil d'investisseur
Tout d'abord évaluez vos connaissances boursières et financières et formez-vous en consultant le Guide de l'Investisseur, véritable introduction à la bourse et à l'épargne qui est disponible sur votre site Boursorama Banque sous la rubrique «Aide/Formation».
Définissez ensuite votre profil d'investisseur (prudent, équilibré, dynamique) et vos objectifs (durée de placement, rentabilité …). Ce constat vous permettra de vous orienter vers les produits et les marchés qui vous sont le mieux adaptés.

Pensez à vos besoins de liquidité
Adaptez votre durée de placement (1 mois, 1 an, 5 ans, …) à vos besoins de liquidités (projets, impôts …) et en tout état de cause, n'investissez pas en Bourse une partie trop importante de votre patrimoine.

La composition de votre portefeuille
Etudiez la composition de votre portefeuille : diversifiez vos placements afin de réduire au maximum le risque inhérent à un support ou à un secteur en particulier et n'investissez pas dans les produits optionnels (warrants, certificats), fortement risqués, si votre portefeuille n'est pas suffisamment important.

Connaître la vie des Sociétés
Renseignez-vous sur la société au sein de laquelle vous envisagez d'investir (actualités, santé financière, opérations à venir, …).

Agir en connaissance de cause
Soyez conscient des risques auxquels vous êtes exposés : de fait, si certains produits (actions volatiles, warrants, certificats, future…) ou certains modes d'investissement (Service de Règlement Différé) augmentent les espérances de gain, ils accroissent aussi fortement le risque de perte (totale). Ainsi, une connaissance technique préalable approfondie est requise, c'est pourquoi nous conseillons aux néophytes de s'écarter de ce type de produits.

Des risques différents selon les marchés
Prenez connaissance des caractéristiques des marchés sur lesquels vous allez investir : vous êtes confrontés à un risque variable (liquidité, volatilité, niveau d'information, change…) selon les marchés sur lesquels vous décidez d'intervenir (Premier Marché, Second Marché, Nouveau marché, Marché Libre, Marché étranger…).

Figez vos pertes
Enfin, la règle d'or à retenir est de savoir figer ses pertes : à vous de définir le montant de perte acceptable dès le début et une fois ce niveau atteint agissez en conséquence.

En appliquant ces quelques règles de bonnes conduite vous serez à même de mieux appréhender votre risque lorsque vous allez investir sur les Marchés

Un ensemble de cours complets sur la Bourse est également mis à votre disposition gratuitement et que vous pouvez retrouver sur votre site Boursorama Banque dans la rubrique «Aide/Formation». Si des questions resteraient en suspend, n'hésitez pas à contacter votre agence qui est à votre disposition.

Cordialement,
L'équipe de Boursorama Banque.