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Egalité salariale femme-homme : le gouvernement se donne trois ans

Le Parisien06/03/2018 à 21:30

Egalité salariale femme-homme : le gouvernement se donne trois ans

Après la déferlante #MeToo, et une cérémonie des César placée sous le signe de la lutte contre le violences envers les femmes, la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, prend cette année une résonance particulière. Le chef de l'État Emmanuel Macron a d'ailleurs fait de la réduction des inégalités femme-homme l'un des marqueurs du quinquennat. Comment y parvenir dans le monde professionnel ? Le chef du gouvernement, Edouard Philippe, est chargé de lever le voile jeudi en fin d'après-midi sur les orientations du futur « plan stratégique sur l'égalité professionnelle », à l'issue d'une table ronde qui se tiendra avec la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, la secrétaire d'Etat pour l'Egalité, Marlène Schiappa, et l'ensemble des syndicats et du patronat. Une certitude : pas de nouvelle loi, l'arsenal législatif étant suffisamment étoffé, selon l'éxecutif. Ce plan d'action sera discuté avec les partenaires sociaux, avec pour objectif de réduire les écarts d'ici trois ans. Cela fait 35 ans que la loi d'Yvette Roudy et d'autres textes garantissant le principe « à travail égal, salaire égal » n'est pas respectée. « C'est hallucinant !», s'est indignée récemment Muriel Pénicaud.Intensifier les contrôles de l'Inspection du travailLa réalité est pourtant connue : les écarts de salaires oscillent entre 9,9 % , 26 % et 30 % selon les indicateurs retenus. Selon nos informations, le plan prévoit d'intensifier les contrôles de l'Inspection du travail. Depuis 2013, 3 000 entreprises ont été mises en demeure et 157 entreprises sanctionnées, soit 0,2 % de l'ensemble des entreprises. Une goutte d'eau. « Aujourd'hui, 60 % des entreprises de plus de 50 salariés n'ont pas négocié d'accord ou de plan d'action comme le prévoit pourtant la loi », rappelle la CGT. Par ailleurs, le gouvernement prévoit de mettre à disposition un logiciel - baptisé ...

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