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Retraite : Guides - Comment compléter sa retraite ?

Comment compléter sa retraite ?

 Position du problème par le Conseil d'orientation des retraites
 Évolution des revenus des retraités
 Principaux dispositifs existants

Au sens large, compléter sa retraite consiste à acquérir des revenus complémentaires réguliers, sous forme de rente(s) viagère(s) notamment, ou irréguliers, au moyen de dispositifs obligatoires ou facultatifs, collectifs ou individuels. Ces dispositifs sont nombreux.

Position du problème par le Conseil d'orientation des retraites
Les pensions de retraite versées par les régimes obligatoires sont généralement complétées par des revenus du patrimoine.

Selon le COR, les revenus du patrimoine représentent en moyenne 20 à 25 % des revenus des retraités, avec une forte disparité en fonction des catégories socioprofessionnelles.




La part des revenus du patrimoine est supérieure à la moyenne chez les anciens non salariés (professions libérales, commerçants, artisans et exploitants agricoles), qui ont souvent pu constituer un patrimoine au moment de la retraite en vendant leur commerce, leurs terres ou leur clientèle, souligne par ailleurs le COR.

“Pour la grande majorité des ménages, le premier placement réalisé pour le long terme et qui influence de façon non négligeable le niveau de vie relatif des retraités est constitué par l'achat de la résidence principale.”

Source : Conseil d'orientation des retraites, réunion plénière du 12.09.2002.

Évolution des revenus des retraités

Le montant des retraites des femmes est inférieur en moyenne de 38 % à celui des hommes. Cette différence s'explique par des carrières plus courtes et moins bien rémunérées. Toutefois, l'amélioration des carrières féminines au cours des décennies tire à la hausse le niveau de leurs pensions au fur et à mesure du renouvellement des générations.

Montants mensuels moyens bruts de la retraite globale selon le sexe

Hommes : 1 636 €
Femmes : 1 020 €
Ensemble : 1 296 €



Source : Dress, Les revenus sociaux en 2005. Dossier solidarité et santé n°4, octobre-décembre 2006.

Principaux dispositifs existants

Ces dispositifs peuvent être individuels ou collectifs.

Il est aussi possible de les classer en fonction de leurs modalités d'accès, autrement dit selon qu'ils sont :

  • ouverts à l'ensemble des futurs retraités ou retraités, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle à laquelle ils appartiennent,
  • ou réservés à certaines catégories professionnelles exclusivement.

Dispositifs de complément de retraite en fonction des modalités d'accès
(liste non exhaustive)

Dispositifs ouverts à tous
Dispositifs réservés aux salariés
Dispositifs réservés
aux indépendants non agricoles
  • PEP (plan d'épargne populaire) (1)
  • PERP (plan d'épargne retraite populaire)
  • contrat d'assurance-vie
  • contrat de rente viagère
  • placements boursiers
  • PEA (plan d'épargne en actions)
  • placements immobiliers locatifs
  • retraites à prestations définies (article 39 du CGI) : régimes “chapeaux” ou “additifs”
  • retraites à cotisations définies :
    capitalisation individuelle (article 82 du CGI), capitalisation collective à gestion de comptes individuels et capitalisation collective à unités de rente ou points (article 83 du CGI)
  • épargne salariale : intéressement, participation, plans d'épargne entreprise.
  • opérations “loi Madelin”
  • plans d'épargne salariale et intéressement (si 1 à 100 salariés)

(1) Il est impossible d'ouvrir un PEP depuis le 25.09.2003.

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