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Retraite : Validation trimestres

23 sept. 2009 14:26

Bonjour,

Cas d'école numéro 1. Un cadre quitte son entreprise le 31 décembre. Il est réembauché dans une autre entreprise le 2 janvier (le 1er étant férié).

Cas d'école numéro 2. Un cadre quitte son entreprise le 15 décembre. Il est réembauché le 2 janvier.

Pour ces deux cas, quel est l'impact sur la comptabilisation du nombre de trimestres pour la retraite ?

Merci

7 réponses

  • 23 septembre 2009 18:20

    il faut dans les 1500 € de revenus pour valider un trim donc dans tes cas aucune différence entre 1 et 2

    Tu te fais virer ?

  • 24 septembre 2009 11:20

    Donc si je comprends bien, il faut avoir gagné 1500 euros par mois pendant une période de 3 mois, même si celle-ci dure 2 mois et 1 jour ? Ou j'ai tout faux ?

  • 24 septembre 2009 11:24

    les smicards à mi-temps ? ;-)

  • 24 septembre 2009 19:01

    Pour valider 4 trimestres par an (soit le maximum), il faut avoir perçu un salaire brut de 4*1742 euros, soit 6.968 euros.
    Peu importe que ce salaire ait été perçu sur 12 mois, 3 mois ou 1 jour, si ce salaire est atteint, vous avez vos 4 trimestres.

    C'ets grâce à cela que des étudiants peuvent valider 4 trimestres en travaillant 3 mois en été.

    Il en va différement pour l'année de votre départ en retraite, pour cette année "spécifique" on regarde à la fois le salaire perçu et la durée travaillée. Ainsi, si vous partez en retraite en juillet 2010, vous ne validerez que 2 trimestres même si vous avez perçu entre le 01/01/2010 et le 30/06/2010 un salaire brut bien supérieur à 6.948 euros.

  • 24 septembre 2009 23:48

    C'est très clair.

  • 30 septembre 2009 22:07

  • 14 octobre 2009 07:27

    pour la précision de la dernière année.
    Bien peu de gens le savent.

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