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COIL : n hésitez pas à envoyer mail à tim huto

07 juin 2017 11:03

Tim.Hutton@coil.be

voila le mail que j ai adressé hier

Cher Monsieur,

Je fais suite à notre entretien téléphonique de ce jour et je me permets de vous rappeler certains points évoqués verbalement.
Tout d'abord, je suis littéralement outré par le comportement du management de la société qui tente de s' auto-attribuer des doublements de salaires et autres copieux bonus sans contreparties sans conditions et sans objectifs.
Ces pratiques sont d'un autre âge et surtout indignes d' une société cotée, d'ailleurs le marché a à juste titre, durement sanctionner cette manoeuvre.
En tant que petit porteur, je suis tout à fait favorable a des fortes incitations via un variable mais en fonction des performances de l'entreprise et non pas auto-attribué sans objectif définis précisément, c'est pourquoi, je soutiens la résolution visant à attribuer des bonus exceptionnels de 1 millions en cas d OPA à 50 E. En revanche, je m oppose fermement aux resolutions ayant pour effet de doubler les rémunérations sans conditions.
Je tiens à vous faire savoir que bon nombre de petits porteurs réfléchissent actuellement à la création d'une association afin de défendre leurs droits face à de tels agissements.
Enfin, je tiens à vous signaler que l'adoption demain lors de l'assemblée générale par les seuls administrateurs (qui détiennent la majorité de la capital) des résolutions concernant leurs propres rémunérations est constitutive d' un conflit d'interêts susceptible d'être signaler à l'AMF pour l' ouverture d' une enquête.
Pour conclure, j'en appelle à la responsabilité du management de l'entreprise, certes extremement brillant mais dont l'attitude est tout simplement suicidaire du point de vue boursier, en effet,les quelques K€ gagnés en rémunération se traduisent par la division par 2 du capital détenus par ledit management.

Merci par avance de bien vouloir transmettre au management ce sentiment unanimement partagé par l'ensemble des petits porteurs.

bien cordialement

16 réponses

  • 07 juin 2017 11:05

    il faut absolument que les PP se fassent entendre
    on ne va pas quand même se laisser tondre sans broncher

  • 07 juin 2017 11:06

    bel effort, bonne chance.

  • 07 juin 2017 11:16

    bougez vous un peu au lieu de râler dans le vide

  • 07 juin 2017 11:30

    super, synthétique, sentiment partagé par une majorité de pp

  • 07 juin 2017 11:46

    Merci acer21 pour tes efforts.
    Pourrais-tu dire comment s'est passé ton entretien téléphonique ?

  • 07 juin 2017 11:56

    j ai appelé l'agence de com
    il m a dit comprendre l' agacement des PP et que le management était ouvert au dialogue à propos des rémunérations, et qu il transmettrait au management, il ma demandé de lui faire un mail, ce que j ai fait avec tim en copie

  • 07 juin 2017 13:14

    Tres bonne initiative, mais n'est-ce pas un peu tard ?
    l'AG est aujourd'hui, donc les mails n'y changeront plus rien. Par contre, on peut effectivement tenter de se battre pour la suite.

  • 07 juin 2017 18:33

    Bel effort avec de l'argumentation . Le téléphone et le mail . Bravo .

  • 07 juin 2017 19:25

    Bel effort en effet, mais cette boite ne connaît pas les civilités et ne connaît pas non plus les ridicules petits porteurs. Je pense que sans montrer les dents, nous n'obtiendrons rien de la part de cette crème de dirigeants qui ne discutent qu'entre eux !

  • 07 juin 2017 19:36

    Les thunes directement versées dans les poches des dirigeants, c'est un peu la marque de fabrique de Coil !
    :o)

  • 07 juin 2017 19:41

    Que proposes-tu

  • 07 juin 2017 21:18

    Je pense que l'interlocuteur que tu as eu n'as pas voulu te froisser. Si les dirigeants sont si brillants, je pense qu'ils auront bien vu les réactions successives du marché et il se doutent bien qu'ils froissent les petits porteurs. Bien que le potentiel de l'entreprise soit important, j'ai préféré solder ma ligne en attendant les résultats de l'AG.

  • 08 juin 2017 08:19

    gaffe de ne pas vous faire trimbal.ler avec des propos du genre "c'est la dernière x qu'on vous fis.te, promis on le refera plus parole parole parolé"

    emb....papaouté papa ou té...

  • 08 juin 2017 09:55

    acer21
    Bravo pour la lettre.
    Si ça pouvait les faire réfléchir, ça serait bien. Mais à la lumière de leurs multiples agissements plus que douteux des années passes, j'en doute.

    La communication de la société vous dit
    "'le management tait ouvert au dialogue propos des rémunérations"
    La belle affaire. Ils vont peut-être faire un effort sur le % de hausse pour faire passe la pilule...

  • 08 juin 2017 09:58

    M5842424
    ILS SE MOQUENT DES PETITS PORTEURS.
    L'historique de leurs décisions le prouve mieux que n'importe quel argument.

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