Vous pourrez donner des jours de repos à un collègue dont l'enfant est malade

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Vous pourrez donner des jours de repos à un collègue dont l'enfant est malade
Vous pourrez donner des jours de repos à un collègue dont l'enfant est malade

Le Parlement a définitivement autorisé ce mercredi les salariés à donner anonymement une partie de leurs jours de repos à un collègue dont un enfant est très malade, le Sénat ayant adopté dans les mêmes termes une proposition de loi UMP déjà votée à l'Assemblée.

Les sénateurs se sont prononcés pour ce texte, à l'exception de ceux du groupe CRC (communiste, républicain et citoyen), qui ont voté contre car ils préfèrent une logique de «solidarité universelle», et des socialistes qui se sont abstenus, trouvant cette solution «pas satisfaisante sur le plan juridique».

L'Assemblée avait adopté la proposition de loi de Paul Salen en janvier 2012. Paul Salen avait expliqué s'être inspiré d'un cas réel de solidarité survenu dans une entreprise de son département. Christophe Germain, un salarié des eaux Badoit à Saint-Galmier (Loire), avait bénéficié de 170 jours de RTT donnés par ses collègues, grâce au feu vert de son entreprise. Il avait ainsi pu rester en permanence au chevet de son fils de 11 ans, Mathys, atteint d'un cancer et hospitalisé à domicile jusqu'à son décès fin décembre 2009. Christophe Germain a d'ailleurs assisté des tribunes au débat, accompagné de Paul Salen.

«Un besoin de solidarité et d'entraide mutuelle»

La possibilité de donner des jours de repos à un collègue pour qu'il s'occupe de son enfant malade existe déjà dans des entreprises du secteur privé dans le cadre d'accords collectifs. Mais elle n'est pas prévue dans le secteur public. «Ce texte est porté par une véritable attente au sein de la population, par un besoin de solidarité et d'entraide mutuelle», a souligné la rapporteure, Catherine Deroche (UMP).

«Comme vous, nous sommes au groupe CRC, convaincus qu'il faut mieux accompagner les familles», a répondu Dominique Watrin. Mais «votre proposition de loi présentée comme généreuse va épargner totalement les employeurs de leurs responsabilités et créer ...

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