Un rapport pour dynamiser la carrière des fonctionnaires

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UN RAPPORT POUR DYNAMISER LA CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRES
UN RAPPORT POUR DYNAMISER LA CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRES

PARIS (Reuters) - La ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a émis lundi le souhait de faire évoluer d'ici 18 mois à deux ans la carrière des fonctionnaires de façon à la rendre plus attractive, sur la base des propositions d'un rapport.

Dans le document établi à la demande du Premier ministre, le conseiller d'Etat Bernard Pêcheur décrit une fonction publique dévouée où le "statu quo" n'est cependant plus possible, en matière d'évolution de carrière et de salaires.

Marylise Lebranchu doit s'appuyer sur ses propositions dans la perspective des négociations appelées à débuter début 2014 avec les syndicats représentant quelque cinq millions d'agents des trois versants de la fonction publique (Etat, collectivités territoriales et hospitalières).

A sa sortie de Matignon, la ministre a dit se donner "entre 18 mois et deux ans pour que la fonction publique du XXIe siècle, on en soit fiers, et que nos citoyens retrouvent la confiance en nos fonctionnaires".

Au chapitre des améliorations à apporter, Marylise Lebranchu a évoqué la nécessité de redynamiser les carrières.

"Comment on bâtit une carrière, comment on prend en compte le parcours professionnel, la responsabilité des fonctionnaires (...) Comment on aménage cela pour que ce soit plus moderne, plus dynamique, pour que plus de personnes dans ce pays aient envie de devenir fonctionnaire", a-t-elle expliqué.

SALAIRES

A ses côtés, Bernard Pêcheur a évoqué une fonction publique "intègre, loyale compétente, professionnelle" ayant besoin "de perspectives, de voir son travail reconnu". "Je crois que le gouvernement est prêt à le faire", a-t-il ajouté.

Les syndicats réclament notamment une revalorisation des salaires après trois années consécutives de gel du point d'indice, un exercice délicat dans un contexte budgétaire contraint.

Dans son rapport, Bernard Pêcheur écrit que "nombre d'agents s'interrogent sur le sens de leur action".

"La gestion des fonctionnaires de l'Etat reste marquée par des insuffisances structurelles (centralisation et gestion trop uniforme). Les politiques salariales ont été conduites depuis une dizaine d'années sans perspective d'ensemble", déplore-t-il.

"Les contraintes budgétaires, au demeurant indispensables, ont conduit à une progressive érosion de la grille des rémunérations", ajoute-t-il.

Bernard Pêcheur "appelle des changements et une stratégie de long terme pour la fonction publique et le service public".

Il juge prioritaire de "donner du sens à l'action publique, assurer la confiance des citoyens dans les agents publics (...), développer les responsabilités et mieux gérer les ressources humaines, définir un cadre salarial plus motivant dans la durée et assurer des parcours professionnels de qualité".

Elizabeth Pineau, édité par Yves Clarisse

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  • Castro31 le lundi 4 nov 2013 à 22:59

    Dans l'administration, la carrière ne s'est jamais faite au mérite ou à la compétence, mais selon un systéme qui s'appelle le ''Léchage de Q''. Dans l'administration, on ne dit plus ''servil'' comme on aurait dit de certains fonctionnaires de Vichy, mais ''loyal''...La terminologie a changé, mais le principe reste le même !

  • Castro31 le lundi 4 nov 2013 à 22:51

    Celà dit l'efficacité actuelle des anciennes entreprises publiques qui sont devenues privées est devenue lamentable: France Telecom était + rentable qu'Orange, le Service rendu par EDF et GDF-Suez est devenu nul alors que le prix de l'électricité et du gaz à fortement augmenté... La privatisation, c'est l'apocalypse pour le client !

  • phildesf le lundi 4 nov 2013 à 22:47

    Ils prennent soins de ne pas évoquer laça cément au mérite ou à la performance évidemment ... On ne les changera pas ce gouvernement !

  • Castro31 le lundi 4 nov 2013 à 22:44

    Dynamiser la carrière des fonctionnaire ???? On a une administration digne de notre pays, c'est-à-dire d'une République Bananière: des fonctionnaires pléthoriques et mal payés. Ce dernier point conduira inévitablement à une corruption généralisée.Je suis moi-même fonctionnaire et j'ai toujours dit à mon fils: surtout en deviens jamais fonctionnaire (Si tu peux) ! Sinon, tu auras un sentiment d'inutilité, seras considéré comme de la M.e.r.d.e et 3 fois plus mal payé (A diplôme équivalent)