Un lauréat du Nobel juge trop complexe la rémunération des PDG

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    BOSTON, 11 octobre (Reuters) - L'un des deux lauréats du 
prix Nobel d'économie 2016 a estimé mardi que les rémunérations 
des dirigeants d'entreprises étaient trop complexes et il a 
dénoncé le recours excessif aux consultants extérieurs en la 
matière, des critiques similaires à celle de certains 
investisseurs activistes.  
    Bengt Holmström, un Finlandais qui partage la prestigieuse 
récompense avec l'Américain d'origine britannique Oliver Hart 
pour leurs travaux sur la théorie des contrats  , a 
jugé que trop souvent, les mécanismes de rémunération des 
dirigeants prévoyaient des conditions ou des objectifs à long 
terme qui les rendaient exagérément complexes.  
    "Il faut qu'ils arrivent à quelque chose de plus simple", 
a-t-il dit à propos des conseils d'administration des 
entreprises.  
    Le professeur au Massachusetts Institute of Technology (MIT) 
s'exprimait lors d'une conférence de presse organisée par 
celui-ci au lendemain de l'attribution du Nobel. 
    Les travaux de Bengt Holmström s'étendent à de nombreux 
domaines, de la manière optimale de rémunérer les dirigeants à 
l'opportunité de confier au secteur privé la gestion d'écoles ou 
de prisons.  
    Interrogé sur l'évolution qu'il souhaite en matière de 
mécanismes de rémunération des dirigeants, il a répondu: "Des 
plans solides qui ne changent pas chaque année." 
    Il a évoqué l'exemple du groupe finlandais Nokia  NOKIA.HE , 
dont il a été administrateur pendant 13 ans (jusqu'en 2012), 
déclarant que "la rémunération des dirigeants était passée de 
raisonnable à absolument affreuse, et affreuse à cause de tous 
les consultants". 
    Dans les dernières années, a-t-il ajouté, "Nokia ne décidait 
plus vraiment lui-même".  
    Une porte-parole de Nokia s'est refusée à tout commentaire. 
     
 
 (Ross Kerber; Marc Angrand pour le service français) 
 
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