Suez vise 600 accélère son plan de réduction de coûts

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Le logo de Suez Environnement. (© E. Piermont / AFP)
Le logo de Suez Environnement. (© E. Piermont / AFP)

Selon la CGT et la CFDT, il s'agit d'une cible maximum et un accord cadre a été signé le 30 septembre, au niveau du groupe, sur les mesures sociales d'accompagnement des salariés concernés.

Suez employait en 2015 près de 33.000 salariés en France, dont environ 3.700 dans les fonctions support, précise la CGT. Les suppressions annoncées portent donc sur plus de 15% des effectifs actuels des fonctions transverses des différentes filiales.

L'accord cadre, signé par CGT, CFDT et FO, prévoit que les différentes filiales engagent sous six mois des négociations de plans de départs volontaires afin de notamment définir précisément les postes concernés et personnels éligibles.

Le groupe s'engage à ce que «les réorganisations fonctionnelles se fassent sans licenciements contraints», selon les syndicats. Il comporte pour cela des mesures pour inciter aux départs en retraite, congés de fin de carrière, ainsi que des congés de reclassement (de 9 à 12 mois selon l'âge) assortis d'indemnités supplémentaires.

Bénéfice en hausse de 23%

Les indemnités, légales et supplémentaires, ne pourront être inférieures à des planchers. Pour les plus anciens (30 ans et plus dans l'entreprise), il est fixé à 24 mois ou au minimum 50.000 euros.

L'accord cadre définit en outre les conditions de mobilités des salariés, à l'intérieur ou l'extérieur de l'entreprise, avec là aussi des mesures

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