SFR : la direction propose un plan de départs sans licenciements secs d'ici 2019

le
1
SFR : la direction propose un plan de départs sans licenciements secs d'ici 2019
SFR : la direction propose un plan de départs sans licenciements secs d'ici 2019

La nouvelle était tombée jeudi dernier :  le groupe télécom SFR entendait supprimer 5000 postes d'ici juillet 2017. A la sortie d'une rencontre avec la ministre du Travail, Myriam El Khomri, les représentants des syndicats Unsa, CGT et CFD ont précisé ce mardi les plans de la direction.

 

SFR proposerait finalement aux organisations syndicales un plan de 5000 départs volontaires qui ne comporterait pas de licenciements secs d'ici à 2019.

 

Un geste d'ouverture

 

«La direction a accepté que, jusqu'en 2019, il n'y ait aucun licenciement sec, pas de plan social pur, tout est basé sur le volontariat», a déclaré Abdelkader Choukrane, de l'Unsa, premier syndicat chez SFR. Selon lui, la direction a «confirmé» lors d'une réunion de négociation lundi soir «l'objectif de 5000 salariés en moins», mais elle «est dans une logique d'essayer de trouver un accord».

 

«Ce qui est sur la table aujourd'hui, c'est de pouvoir détendre le calendrier, y compris en allant jusqu'à 2019», confirme Isabel Lejeune-To, secrétaire nationale de la CFDT-F3C. Mais «ce n'est pas encore fait», a-t-elle prévenu. «Aujourd'hui, on n'est absolument pas sûr que la négociation aboutira», et «si le texte qui est sur la table n'est pas signé, la direction reprendra toute sa liberté», a-t-elle poursuivi.

 

2 à 3 mois de salaire par année d'ancienneté

 

«Sur les conditions de départs, c'est le dernier plan de départ qui a été négocié en 2012 qui va s'appliquer, l'entreprise nous l'a dit, ça représente entre deux et trois mois de salaire» par année d'ancienneté, précise Abdelkader Choukrane. 

 

Pour sa part, le représentant de la CGT-FAPT Frédéric Retourney met en doute les intentions de la direction : «Quand on nous dit «pas de licenciements» alors que sur les 18 derniers mois, il y a eu 1200 départs, alors comment on peut faire confiance ? On sait très bien que les méthodes de ...

Lire la suite de l'article sur Le Parisien.fr


Vous devez être membre pour ajouter des commentaires.
Devenez membre, ou connectez-vous.
  • chnivet il y a 4 mois

    5 000 ruptures conventionnelles.