Samsung Electronics veut faire évoluer sa "culture interne"

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    SEOUL, 24 mars (Reuters) - Samsung Electronics  005930.KS , 
numéro un mondial des "smartphones" et des mémoires, a déclaré 
jeudi vouloir faire évoluer sa culture d'entreprise pour se 
rapprocher de celle d'une start-up, afin de simplifier ces 
procédures face au ralentissement de sa croissance.  
    Les dirigeants du groupe sud-coréen vont ainsi signer un 
engagement à abandonner la culture très hiérarchisée qui domine 
actuellement son organisation, afin de favoriser le dialogue. Le 
nombre de strates hiérarchiques sera réduit et les discussions 
en ligne entre responsables de divisions et salariés seront plus 
fréquentes, a précisé Samsung. 
    Le groupe affiche également son intention de réduire les 
heures supplémentaires et le travail le week-end, ainsi que 
d'inciter les salariés à consacrer davantage de temps à leur 
famille ainsi qu'à la formation continue.  
    "Nous voulons réformer notre culture interne, mettre en 
oeuvre les décisions aussi rapidement qu'une start-up et évoluer 
vers une communication ouverte et une innovation continue", 
dit-il dans un communiqué. 
    Samsung a déjà par le passé annoncé d'importantes réformes 
internes en temps de crise. En 1993, le patriarche Lee Kun-hee 
avait ainsi appelé les cadres de l'entreprise à "tout changer 
sauf votre femme et vos enfants". 
    Aujourd'hui, ce sont la dégradation rapide de la rentabilité 
des smartphones et l'absence de relais de croissance qui posent 
problème au conglomérat emblématique de la Corée du Sud, qui 
emploie plus de 300.000 personnes dans le monde.  
    Parmi les mesures annoncées ces dernières années pour tenter 
d'assouplir la culture interne figure la mise en place 
d'horaires de travail plus souples, un code vestimentaire moins 
rigide pour le travail du week-end ou encore des pressions moins 
fortes sur les salariés pour qu'ils aillent boire avec leurs 
collègues en fin de journée, une coutume qui fait partie 
intégrante de la culture d'entreprise sud-coréenne. 
    Samsung a aussi promis de lutter contre les réunions 
non-indispensables et de simplifier les procédures internes afin 
de favoriser la productivité. Le groupe dit encore vouloir 
renforcer "la mentalité de gagnant" de ses salariés.  
 
 (Se Young Lee; Marc Angrand pour le service français, édité par 
Wilfrid Exbrayat) 
 

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