Il est possible de faire une demande de retraite anticipée pour pénibilité du travail. Pour cela, le salarié doit présenter un taux d'incapacité permanente d'au moins 10 %.

Retraite anticipée pour pénibilité : le principe

La retraite anticipée peut être demandée par le salarié en cas de pénibilité du travail. Pour cela, il doit néanmoins pouvoir justifier d'une incapacité permanente reconnue, survenue après un accident de travail ayant causé des lésions ou après une maladie professionnelle.

Comment faire sa demande ?

Le salarié faisant une demande doit présenter une incapacité permanente de 10 % au minimum. Dans tous les cas, la demande doit être adressée à la caisse de retraite , qui conduira le dossier à son terme.

Le salarié doit joindre sa notification de rente d'incapacité permanente, ainsi que la notification de la date de consolidation. Lorsque le taux d'incapacité est inférieur à 20 %, on associera les preuves révélant le droit à la retraite anticipée pour cause de pénibilité. Il s'agit de preuves d'une exposition répétée à des facteurs de pénibilité.

Il est à noter que l'absence de réponse quatre mois après dépôt du dossier implique le rejet de la demande.

Quelle pension retraite de base ?

Une personne ayant pris sa retraite anticipée pour cause de pénibilité perçoit une pension de base calculée selon les conditions habituelles. On applique la formule : Montant de la pension = salaire annuel moyen x taux de la pension x (durée réelle d'assurance au régime général de sécurité sociale / durée d'assurance maximale).

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